在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在職死亡屬于自動辭職嗎
員工在職死亡屬于自動辭職嗎
員工死亡是應當解除勞動合同，還要看是否是因工傷還是其他原因給予撫恤金，不屬于自動辭職的范疇。
《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
辭職的相關手續及規定
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
步驟：第一步寫辭職信
第二步和主管詳談
第三步交接工作
第四步人事手續
第五步離職證明
第六步將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
以上就是律霸網小編帶來的法律小知識了，通過上文，我們可以了解到員工在職死亡不僅不能以自動辭職來解釋，還用可能根據相關規定屬于工傷范疇。如果大家還有其他未解決的法律糾紛，歡迎大家到律霸網找專業律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
代理合同有哪些法律責任
2021-01-27離婚孩子由父親扶養,母親還是監護人嗎
2020-11-08股東代表訴訟股東必須需要持股百分之十嗎
2020-11-15如何妥善處理農村宅基地使用權糾紛
2020-12-29新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14工作期間腦出血如何賠償
2021-01-12商業銀行發生信用危機由誰接管
2021-01-20委托拍賣合同應當載明什么
2020-12-22住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19學校是否有權強制學生上晚自習
2020-12-29未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15涉及到勞動爭議的檔案保存期限為幾年
2020-12-19什么是再保險公司
2020-12-10人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18“觀察期”出險不理賠
2020-11-16我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13