勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)一般由誰(shuí)委托誰(shuí)支付。如果追索勞動(dòng)報(bào)酬涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，那么律師費(fèi)是可以要求對(duì)方承擔(dān)。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開(kāi)具的正規(guī)的國(guó)家稅務(wù)局的收費(fèi)發(fā)票。一般只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開(kāi)具的正規(guī)...

勞動(dòng)仲裁勝訴后公司上訴我方是不是一定要請(qǐng)律師請(qǐng)不請(qǐng)律師由當(dāng)事人自己視情況決定，但誰(shuí)也沒(méi)法隨便定勝負(fù)，既然訴到法院，那是要審核雙方證據(jù)進(jìn)行辯論核實(shí)的，不參加庭審，都無(wú)法做準(zhǔn)確判斷的。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決，除法律規(guī)定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會(huì)受理...

法律咨詢(xún)： A公司欲安裝一廣告牌，委托B廣告公司，B公司又找C（個(gè)人）負(fù)責(zé)，C制作完畢進(jìn)行安裝時(shí)臨時(shí)雇D（個(gè)人）幫忙，D在安裝時(shí)從腳手架上摔下受傷。當(dāng)時(shí)是B公司叫C去負(fù)責(zé)制作安裝廣告牌的，但制作加安裝的費(fèi)用共計(jì)700元由A公司直接支付給了C。 請(qǐng)問(wèn)： 1.該案...

法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí)，應(yīng)做好開(kāi)庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。 法律咨詢(xún)： 您好，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍是什么? 律霸網(wǎng)律師解答： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的分配 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件時(shí)有發(fā)生，為此，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的舉證責(zé)任遵循一定的分配原則。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的具體分配： ①誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，申請(qǐng)人或原告應(yīng)就雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，...

勞動(dòng)合同簽訂的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān) 實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。 案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱(chēng)證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)...

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或...

單位以無(wú)勞動(dòng)合同而不發(fā)工資時(shí)該怎樣維權(quán)一、收集能證明的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1).工作服、工作證等。2).考勤卡、工資卡、社保卡等。3).同事證明、工作來(lái)往等。二、到委員會(huì)提起勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到被拖欠工資的情況，用人單位不發(fā)自己應(yīng)該獲得的勞動(dòng)所得，一直采用“拖”的政策，讓自己每個(gè)月的生活都陷入了困境中。為了能拿回自己的工資，很多人打算找相關(guān)部門(mén)投訴。那么，工資被拖欠找哪個(gè)部門(mén)? 一、工資被拖欠找哪個(gè)部門(mén) 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和...