勞動法簽離職后還能監(jiān)察嗎可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條?發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人...

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下： 一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除...

解除勞動合同申請書范文怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按...

解除勞動關(guān)系有三種方式：用人單位單方面解除、勞動者單方面提出解除、勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，下面我們就來了解下協(xié)商解除勞動合同的情況。協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)...

1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可...

勞動合同范本怎么寫當(dāng)勞動者在用人單位工作室，用人單位需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定于勞動者簽訂合法的勞動合同。下文就是勞動合同范本，希望對你有所幫助。勞動合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列...

解除勞動合同書中有涂改,有效嗎 涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效...

單位內(nèi)部部門撤銷后能否與勞動者解除合同 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。...

一、解除勞動合同通知書的效力認(rèn)定 1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。 2、約定“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事...