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寧波
單位內部部門撤銷后能否與勞動者解除合同
單位內部部門撤銷后能否與勞動者解除合同
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規定，企業內部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化。由于沒有了所屬部門，導致勞動合同無法履行。但是，這種情況下解除勞動合同，應當先與員工進行協商，變更勞動合同，如果協議無法達成一致的，企業才可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
依此規定，許多單位認為，部門取消所導致的崗位消失，應屬于客觀情況發生重大變化，企業不僅可以調崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢??根據《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規定，所謂的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應以“非主觀因素”為標準，關于部門取消，得根據取消之原因界定，如企業合并、分立等，此類情形非企業主觀方面原因造成，取消當屬客觀情況;而若是管理層單方決定取消部門，則應當理解為“企業自主管理”?范疇，不屬于客觀情況。
綜合以上介紹，單位內部部門的撤銷與合并不能成為解除合同的正常理由。相信大家看了上面介紹后，對于單位內部部門撤銷后解除合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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