固定期限的勞動(dòng)合同都會(huì)有一定的勞動(dòng)合同期限，通常的勞動(dòng)合同期限有一年、三年或者是五年等，勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的所有相關(guān)待遇。與此同時(shí)，許多勞動(dòng)者也關(guān)心在勞動(dòng)合同到期后仍能享受哪些待遇。

勞動(dòng)合同到期以后勞動(dòng)者還能有哪些權(quán)利?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利：

1、勞動(dòng)者在一家公司工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)工作年限的不同，享有不同時(shí)間的年假，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期之前沒(méi)有休的年假是可以要求公司將這一部分的年假轉(zhuǎn)換為薪水發(fā)放;

2、如果勞動(dòng)者正處于病假期間，辦理勞動(dòng)合同的解除存在障礙的，可以將這個(gè)時(shí)間順延到員工休病假結(jié)束，再行辦理勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù);

3、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、如果員工已經(jīng)連續(xù)工作十年或已連續(xù)簽訂兩份固定期限的勞動(dòng)合同了，則根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

5、勞動(dòng)合同解除以后，因?yàn)橛萌藛挝徊脝T被裁掉的員工，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，在相同條件下，有權(quán)獲得優(yōu)先錄取的權(quán)利;

6、勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者需要在公司走完解除勞動(dòng)合同的程序，同時(shí)需要辦理保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽發(fā)勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)證明，并在15天內(nèi)處理員工的的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

7、如果用人單位違反勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，沒(méi)有為工人提供失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償。

勞動(dòng)合同到期并不意味著所有的事情都可以直接解決了，《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同終止后的相應(yīng)程序規(guī)定還較為分散，需要?jiǎng)趧?dòng)者了解相關(guān)法規(guī)，為此次工作經(jīng)歷畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號(hào)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。