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喝酒上班受傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 895人看過

一、喝酒上班受傷算不算工傷

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

因為當(dāng)人體中的酒精含量達(dá)到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規(guī)定，體現(xiàn)出國家反對職工酒后上班的堅決態(tài)度，這也是安全生產(chǎn)的要求，作為職工必須嚴(yán)格遵守。

二、可認(rèn)定為工傷的三種情形

1、《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函認(rèn)為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)定為工傷。

3、對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

勞動者的工傷應(yīng)該在工作時間、工作事由、工作地點，發(fā)生的合理合法的傷害的，當(dāng)事人應(yīng)該按照法律規(guī)定申請工傷傷殘鑒定，保護(hù)自身的勞動合法權(quán)益進(jìn)行辦理。由工傷保險單位進(jìn)行核實，符合法律規(guī)定的應(yīng)該及時的賠償勞動者的損失。

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