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寧波
哪個部門可以維權自己的勞動合同權力？
我們國家對于勞動合同這一方面的規定是非常的上心的，所以非常的嚴格。我們對于勞動合同肯定都會有所了解，因為我們每一個人在人生中基本上都會要簽訂勞動合同。但是大家知道哪個部門可以維權自己的勞動合同權力嗎？
勞動者和單位存在爭議，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
終止
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
一、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
對于哪個部門可以維權自己的勞動合同權力我們國家對于這個問題的規定應該是去勞動爭議仲裁部門就可以進行維護自己的合法權利。公司對勞動合同違約的情況其實并不少見，我們遇見這種情況的時候一定不要忍氣吞聲，我們要學會拿起法律的武器來保護自己。
公司不簽勞動合同怎么辦?
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