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現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇代發(fā)工資的方式來給自己的員工進行工資的發(fā)放，很多時候這個服務(wù)給我們提供了很多的便利，但是不可避免的，也會出現(xiàn)不少問題。代發(fā)工資勞動關(guān)系確認是怎么樣的？這之間又會出現(xiàn)什么問題？下面就由小編來簡單的向大家介紹一下相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

代發(fā)工資含義

代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。

專業(yè)機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

出現(xiàn)的問題--代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)我們的工資通過代打的方式進入的時候，其實并沒有影響我們和原公司的勞動關(guān)系，通過文章我們可以了解到，如果沒有簽訂勞動合同，我們面對代發(fā)工資勞動關(guān)系確認出現(xiàn)的問題的時候，通過一些舉證，我們也是可以證明相應(yīng)的勞動關(guān)系的，法律上可以保障勞動者的合理權(quán)利的。如果您還有什么困惑的地方，也可以咨詢專業(yè)的律師，來為您解答。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系