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遭遇惡意欠薪可以去勞動局進(jìn)行仲裁。 2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數(shù)字，反映出中國政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門責(zé)令用人單位為533.5萬名勞動者補(bǔ)發(fā)工資等待遇155.1億元;2012年，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...

生鮮電商欠薪超3000萬,員工如何維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，要以申請勞動仲裁追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(...

惡意欠薪罪的危害性 1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的...

拖欠工資是犯罪嗎目前欠薪數(shù)額法律并無規(guī)定，關(guān)鍵是在欠薪是否是“惡意”。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位惡意...

一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦? 生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動...

惡意欠薪行為應(yīng)該找什么部門解決可以找所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局、縣區(qū)級設(shè)有勞動保障監(jiān)察大隊解決。1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。2、工資責(zé)...

一、治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路的必要性 拖欠民工工資的問題一直不能得到根治，原因有多方面。我國實行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善;執(zhí)法部門監(jiān)督不力;保障措施不到位;農(nóng)民工自身法律意識不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善...

一、舉證責(zé)任的分配問題。 任何雇主都不會主動承認(rèn)自己存在惡意欠薪的行為，那么由誰來證明雇主存在惡意欠薪的行為，舉證責(zé)任由誰來承擔(dān)?構(gòu)成惡意欠薪罪的客觀要件為“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府...