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女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣續(xù)接？勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容實(shí)質(zhì)是建立在勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。拿北京市來說，1992年10月以后，具有城市戶口的職工...

如何補(bǔ)交企業(yè)年金依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補(bǔ)交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工...

企業(yè)年金理事會(huì)中有職工嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。《企業(yè)年金基金管理辦法》第十五條?建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論確定，選擇法人...

企業(yè)年金制度由誰進(jìn)行監(jiān)督依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金制度是由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的。對(duì)違反本辦法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。《企業(yè)年金辦法》第二十八條?企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)與委托人、受托人、賬戶管理...

工作4天辭職過3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)服務(wù)的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動(dòng)者可以投訴的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法...

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)...

一、沒有工作可以參加醫(yī)保嗎沒有工作的人也可以參加醫(yī)保的，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申...

一、公司因經(jīng)營不善裁員員工能否申請(qǐng)失業(yè)金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司因經(jīng)營不善需要裁員的，員工被裁員后符合一定條件是可以申請(qǐng)失業(yè)金的，員工需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)...