女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼
女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職...
勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣續(xù)接
勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣續(xù)接?勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容實(shí)質(zhì)是建立在勞動(dòng)的過(guò)程中,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力,用人單位使用勞動(dòng)力,雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系;勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù),雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。拿北京市來(lái)說(shuō),1992年10月以后,具有城市戶口的職工...
如何補(bǔ)交企業(yè)年金
如何補(bǔ)交企業(yè)年金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,中止交納企業(yè)年金的,中止的情形消失后,補(bǔ)交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,經(jīng)與職工...
企業(yè)年金理事會(huì)中有職工嗎
企業(yè)年金理事會(huì)中有職工嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)代表和職工代表等人員組成,也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表不少于三分之一。《企業(yè)年金基金管理辦法》第十五條?建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè),應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論確定,選擇法人...
企業(yè)年金制度由誰(shuí)進(jìn)行監(jiān)督
企業(yè)年金制度由誰(shuí)進(jìn)行監(jiān)督依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)年金制度是由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的。對(duì)違反本辦法的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告,責(zé)令改正。《企業(yè)年金辦法》第二十八條?企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)與委托人、受托人、賬戶管理...
工作4天辭職過(guò)3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎
工作4天辭職過(guò)3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)服務(wù)的,就有工資的,所以工作4天后辭職,單位不給工資的,勞動(dòng)者可以投訴的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法...
職工薪酬概念
職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說(shuō),凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià),都構(gòu)成職工薪酬,都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi),與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。同時(shí),企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)...
沒(méi)有工作可以參加醫(yī)保嗎
一、沒(méi)有工作可以參加醫(yī)保嗎沒(méi)有工作的人也可以參加醫(yī)保的,未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申...
公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員員工能否申請(qǐng)失業(yè)金
一、公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員員工能否申請(qǐng)失業(yè)金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的,員工被裁員后符合一定條件是可以申請(qǐng)失業(yè)金的,員工需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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