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法律常識

社保爭議糾紛法院是否直接受理

社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求,是否對仲裁時的請求做了變更,因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則,法院不能受理。2、仲裁支持社保補交,可以對其他事項進行起訴,如果企業不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...

瀏覽:274 2025-12-16

勞動爭議的案例分析

案例: 張××于1998年6月至2009年8月在西安市××國際旅行社有限責任公司上班,并與該公司簽訂了勞動合同。自2009年2月份開始至2009年8月份,西安市××國際旅行社有限責任公司共拖欠張××7個月的工資,每月工資為2100.40元,共計14702.80元...

瀏覽:140 2025-12-16

工傷賠償爭議的規定是如何的

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件: 1.已經取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金,或者不按規定給付保險金的, 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件:1.已...

瀏覽:234 2025-12-16

工傷總則

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。 第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶...

瀏覽:129 2025-12-16

勞動合同是否必須由單位保管

一、勞動合同是否必須由單位保管 一般在簽訂勞動合同時,有多少個當事人就需要實際簽訂多少份勞動合同,而各個當事人都是自己保管自己的合同。因此勞動合同單位是不能進行統一保管的。 中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單...

瀏覽:1206 2025-12-16

個人獨資企業法立法宗旨

立法宗旨 (一)規范個人獨資企業的行為。 個人獨資企業又稱業主制企業,是由一個自然人投資經營,投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體,具有規模小、內部結構簡單、經營靈活等特點,是引導個人投資參與經濟建設較理想的企業形式之一。但是在市場經濟條件下,個...

瀏覽:141 2025-12-16

對未簽勞動合同的員工企業可以隨便辭退嗎

日前,王師傅接到單位通知,因公司經營發生嚴重困難,經公司研究決定裁減人員,王師傅在被裁人員名單當中,公司讓王師傅辦理離職手續。 王師傅不知道自己有哪些權益可以爭取,特來電咨詢羊大哥。 羊大哥建議王師傅,按照有關法規,王師傅可以在獲得未簽訂勞動合同須支付兩倍工資...

瀏覽:241 2025-12-16

請病假用人單位可以不繳納社保嗎

請病假用人單位可不可以不繳納社保請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。它的目標是保證物質及勞動力的...

瀏覽:518 2025-12-16

離婚訴訟風險代理費合法嗎?

離婚訴訟風險代理費 ,我國婚姻法規定了風險代理的范圍,不包括離婚案件,財產繼承,社會保險等,不適用風險代理,充分體現了法律對于離婚案件的謹慎態度,離婚案件中應當保護婦女兒童,也是為了維護家庭和睦,為了保護弱者,因此,禁止風險代理。風險代理,是委托人與律師事務所約定的一種特殊的律師服務方式。國務院相關部委頒布...

瀏覽:337 2025-12-16
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