在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同是否必須由單位保管
一、勞動合同是否必須由單位保管
一般在簽訂勞動合同時，有多少個當事人就需要實際簽訂多少份勞動合同，而各個當事人都是自己保管自己的合同。因此勞動合同單位是不能進行統一保管的。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。包括變更后的勞動合同文本，法律規定均要求由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我知道，現在好多單位有保管職工勞動合同書的“習慣”，目的各不相同，但不管怎樣，這顯然不是個好習慣。
二、不繳社保發現金可以嗎
用人單位為勞動者辦理社會保險是一項法定義務，企業不得通過約定的方式剝奪勞動者依法享有的保險權利。《社會保險法》的出臺更是進一步從立法上明確了勞動者享有的保險權利是一項絕對權利，社會保險具有強制性，依法參加社會保險、繳納保險費用，是用人單位和勞動者的法定責任和義務，即便是用人單位和勞動者雙方真實合意也不能規避這一強制規定。只要用人單位和勞動者依法確立了勞動關系，用人單位就必須參加社會保險，按照社會保險的項目、保險費繳納的方式和標準等為員工辦理社會保險的相關手續。因單位未繳納社會保險而導致勞動者遭受損失的，用人單位應予賠償。
這里也應提醒勞動者，千萬不要貪圖眼前利益而同意單位以現金方式代替社保費，包括同意以自由職業者身份繳納社會保險。這樣與企業為勞動者繳納的社會保險相比，記入個人賬戶的費用相對較少，勞動者未來享有的養老保險待遇也當然減少。同樣需要提醒單位的是，作為用人單位，與勞動者簽訂以現金代替繳納社會保險的約定是無效的，不能企圖通過這種方法規避繳納社會保險的義務，一旦爭議發生，單位不僅要為勞動者補繳社會保險費、報銷醫療費等，還有可能被有關行政部門追繳滯納金和罰款，給企業帶來更大的經濟損失。
綜合上述，有關勞動合同的相關內容小編作出整理。一般在簽訂勞動合同時，根據實際人數而定實際簽訂多少份勞動合同，而都是當事人自己保管合同。因此勞動合同單位是不能進行統一保管的。更多相關法律問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
<交通事故篇> 發生交通事故，賠償責任如何承擔？
2020-11-29摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚執法
2020-12-08夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12土地承包經營權是否可以被繼承
2020-12-07電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03超過可撤銷合同時效怎么處理
2021-01-0660歲員工為什么要簽勞務合同
2021-01-04因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14什么叫地下保單
2021-03-18保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03如何計算土地出讓金
2020-11-27土地流轉合同幾年一簽
2021-02-01誰有資格拆除違建
2021-02-09北京市集體土地拆遷補償標準是怎樣的
2021-01-19征地拆遷律師如何收費
2021-02-20房屋拆遷補償方式有哪些,房屋拆遷補償貨幣化安置的好處是什么
2021-01-16什么是“小產權房”它與農村拆遷安置房和農民的私房有什么區別
2021-01-01拆遷安置實施方案怎么寫
2020-11-09公房拆遷,戶口在內的人都可以得到補償嗎
2020-12-02