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當今勞動者應當知道的哪些權利一、用人單位應當應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位應當自用工之日起(含試用期)，按照勞動者的實際工資收入為...

李某是上海市戶籍從業人員，于2002年7月22日進入某大橋工程咨詢監理有限公司工作，擔任安全監理。李某與公司最近的一期勞動合同約定以一定任務為期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道長江大橋工程、A15公路工程任務完成止。關于工作時間約定實行標準工時制，平均...

單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當然是NO!你有權向你的老板索要經濟補償! 今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經營不景氣，從...

專家解析 勞動人事專家苗*巍說，我們國家現行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數是一一對應的模式，一個蘿卜一個坑，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或學習。 小何今年還是全日制大學的在校學生。全日制學校學生入學時需要將檔案轉入學校...

關于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，進一步縮短工作時間的規定： 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。 政...

一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內容，這些規定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱...

一、退休人員養老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎養老金根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當...

關于調整機關工作人員 基本工資標準的實施方案 (自治區人資源社會保障廳自治區財政廳) 根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2016〕62號)精神，制...

工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。 過春節堅持在崗位上加班，老板也給了“紅包”，這是不是就算加班費了?17日，針...