拖欠生育津貼有哪些方法維權依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可...

1、首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

一、員工休產假期間公司倒閉了怎么賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在休產假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

員工一入職就懷孕是否可以解除勞動合同?符合條件可以。 根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營...

產假的工資如何發(fā)放: 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按...

2020勞動者報酬包括哪些1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);...

勞動爭議調解申請書 被申請人： 住址： 法定代表人： 調解請求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請人期間工資共計人民幣1XX元 事實與理由： 申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個...

勞動爭議調解申請書該如何寫 申請人： 被申請人： 住址： 法定代表人： 調解請求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產假期間工資共計人民幣1xx元 事實與理由： 申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，...