1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)上述的法律規(guī)定，通俗簡(jiǎn)單的理解，就是女職工在三期之內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動(dòng)合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調(diào)崗至有職業(yè)危害或者勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位。懷孕7個(gè)月以上的不能安排加班。但是有1個(gè)前提，你在崗期間不能嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。

3、另外法律雖然規(guī)定，單位不能隨意解除合同，但是員工可以隨時(shí)向單位提出解除勞動(dòng)合同，如果你在三期之內(nèi)自己提出辭職，那么單位是不需要支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及產(chǎn)假工資的。還有一個(gè)很重要的生育保險(xiǎn)，也會(huì)隨之中斷的。那么這期間，你的生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼，就都沒有啦。。。。所以如果你在單位的壓力之下，自己提辭職，那么會(huì)直接傷害到自己的權(quán)益。導(dǎo)致后續(xù)即使提交勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益，也會(huì)給自己帶來不利。慎重起見，一定不要主動(dòng)提出離職。并且提醒單位，要求解除或者終止你的勞動(dòng)合同是違法的。提交勞動(dòng)仲裁，它將面臨相關(guān)的賠償。

4、除了法律對(duì)女職工懷孕期間的保護(hù)，還有一些相關(guān)的福利政策，是我們必須要了解的。首先是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的新計(jì)生條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外還有產(chǎn)前檢查假14天，丈夫也可以享受產(chǎn)后護(hù)理假7-15天不等(根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行)，當(dāng)然在此休假期間，工資都是照發(fā)的。(產(chǎn)假期間的工資單位可以申請(qǐng)生育津貼發(fā)放給職工，如果生育津貼少于職工月工資，則由單位補(bǔ)齊差額)

5、最后，解釋下生育保險(xiǎn)。在職員工都會(huì)繳納生育保險(xiǎn)，用于報(bào)銷您在懷孕期間和生產(chǎn)期間的檢查，分娩，手術(shù)費(fèi)用，以及產(chǎn)假128天的津貼支付。但是有一個(gè)前提，生育保險(xiǎn)必須是生產(chǎn)前連續(xù)一年或者10個(gè)月參保繳納至生產(chǎn)的當(dāng)月，才能享受保險(xiǎn)待遇。如果中間中斷了，或者生產(chǎn)的時(shí)候還未連續(xù)交夠10個(gè)月，那么是沒有辦法報(bào)銷的。因此如果您在孕期主動(dòng)離職了，也就意味著你的生育保險(xiǎn)沒辦法享受了。會(huì)損失多少錢呢?

6、生育保險(xiǎn)支付的范圍有四項(xiàng)：(一)產(chǎn)前檢查費(fèi);(二)生育醫(yī)療費(fèi);(三)生育津貼;(四)計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，一般大部分用到的都是前三項(xiàng)的報(bào)銷。以天津為例，產(chǎn)前檢查報(bào)銷1100，生育醫(yī)療費(fèi)，自然分娩3000剖腹產(chǎn)報(bào)銷3600，生育津貼，就是您的產(chǎn)假工資。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)×享受天數(shù)，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)=按照本人參保基數(shù)(孩子出生當(dāng)年)÷30.4計(jì)算。比如你產(chǎn)假128天，參保的工資基數(shù)是4000，那么生育津貼，就是4000/30.4*128=16842.1,如果您所在的單位有給職工上商業(yè)保險(xiǎn)，那么你還可以二次報(bào)銷生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用。這些待遇享受的前提，都是您必須是在職員工，保險(xiǎn)未中斷!

所以在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。