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鑒定無勞動能力如何解除勞動合同? 出具解除合同通知書，員工依法辦理相關(guān)解除手續(xù)。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

一、員工沒上班多久可以解除勞動關(guān)系根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工無故曠工多久可以解除勞動合同，要依據(jù)公司章程而定，無故不班時間嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...

無故克扣和拖欠工資的后果是什么1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十...

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和...

用工欺詐是什么意思 用工欺詐是說用人單位在實際操作中有包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為就構(gòu)成了用工欺詐。 勞動用工中欺詐的界限： 《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定了“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立...

一；公司無故克扣工資怎么辦 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資...

拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,經(jīng)勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究他的刑事責(zé)任。 一、無故拖欠工資的認(rèn)定 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支...

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反...