国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

懷孕后公司換崗調(diào)薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調(diào)整高的薪資，即為合法的。但如果企業(yè)因?yàn)槁毠言卸獬齽趧?dòng)關(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇，則為不合法，我國(guó)法律對(duì)懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù)，懷孕職工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕職工...

女職工管理存在的七大誤區(qū)誤區(qū)一：違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15...

勞動(dòng)合同法孕婦保護(hù)的規(guī)定是什么 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消...

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整禁忌勞動(dòng)范圍 問(wèn)：規(guī)定對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整? 答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是考慮到《勞...

一、懷孕期間公司解散如何賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(mǎn)(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工...

懷孕六個(gè)月被公司辭退怎么賠償《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42條勞動(dòng)者有下列情形之一...

用人單位違法辭退孕婦相關(guān)賠償項(xiàng)目 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)...

三期女員工合同到期按規(guī)定應(yīng)如何處理根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]?309號(hào)第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。女職工生育期保...