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懷孕六個月被公司辭退怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 599人看過

懷孕六個月被公司辭退怎么賠償

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元;

女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定:“職工應(yīng)當參加養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間,其社會保險費仍然是要足額繳納的。

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