不勝任工作怎么辦不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者...

員工勝任不了工作被開除合法嗎?符合條件可以開除。 不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《...

一、辭退福利的享受條件有哪些 在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。 二、辭退福利確認(rèn)時...

一、被單位無故辭退了要怎么辦 勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿...

辭職和解聘的區(qū)別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力...

公司要裁員公告 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺...

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)...

新勞動法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。 試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第39條，具體表現(xiàn)為： 首先，依據(jù)勞動法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不...

新勞動法關(guān)于辭退員工的情形之一試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：1，依據(jù)勞動合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年...