開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

對辭退重大疾病勞動法怎么規定 勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。 勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

一、用人單位怎么辭退本單位員工 1、預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2...

過失性辭退的情形都有哪些： 過失性辭退情形： 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

產后1個月解除勞動合同怎么處理國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47...