上海市工會(huì)條例

　　(1995年2月8日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò)　根據(jù)1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三 十六次會(huì)議《關(guān)于修改<上海市工會(huì)條例>的決定》第一次修正　根據(jù)2002年9月24日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十三次會(huì)議 《關(guān)于修改<上海市工會(huì)條例>的決定》第二次修正　根據(jù)2010年9月17日上海市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改 本市部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正)

　　第一章　總則

　　第二章　工會(huì)組織

　　第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第四章　工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn)

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

第一章　總則

　　第一條　為了保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和工會(huì)均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

　　本市設(shè)置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會(huì)的關(guān)系以及與上級(jí)工會(huì)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

　　第三條　工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要的社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第四條　工會(huì)必須遵守憲法和法律，支持改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，具有下列職責(zé)：

　　(一)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國(guó)家整體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(二)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與對(duì)國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

　　(三)動(dòng)員職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　(四)動(dòng)員和組織職工積極參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第五條　工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職丁勞動(dòng)權(quán)益。

　　工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　第六條　工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

　　第七條　工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個(gè)人不得侵害。

第二章　工會(huì)組織

　　第八條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并有退出工會(huì)的自由。

　　第九條　工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

　　市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，可以建立市或者區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

　　街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立地區(qū)工會(huì)。

　　經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中的區(qū)域可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

　　建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　不按照中國(guó)工會(huì)章程組建的任何組織，不得以工會(huì)的名義開(kāi)展活動(dòng)，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。

　　第十條　企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應(yīng)當(dāng)支持職工籌建工會(huì)。

　　已經(jīng)開(kāi)業(yè)尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)從開(kāi)業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)支持、幫助職工建立工會(huì)。

　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。

　　第十一條　任何單位和個(gè)人不得阻撓職工依法組建工會(huì)，不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織，不得將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門。

　　對(duì)沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)部門要積極支持、配合上級(jí)工會(huì)組織，指導(dǎo)職工建立工會(huì)，對(duì)于阻撓組建工會(huì)的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

　　第十二條　基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第十三條　工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。

　　市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)，可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　各級(jí)工會(huì)可以建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。

　　第十四條　工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。

　　第十五條　市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)，區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)具備下列條件，并報(bào)區(qū)、縣總工會(huì)或者市產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格：

　　(一)已經(jīng)建立工會(huì)委員會(huì)；

　　(二)有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；

　　(三)有自己的名稱和辦公場(chǎng)所；

　　(四)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　依法具有或者取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其主席是法定代表人。

第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第十六條　各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

　　各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

　　街道辦事處以及經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)所在地負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理的部門，可以會(huì)同街道、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)的工會(huì)組織和企業(yè)方面的代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

　　第十七條　市和區(qū)、縣人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

　　市和區(qū)、縣人民政府及有關(guān)部門在研究制定就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

　　市和區(qū)、縣總工會(huì)可以對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工隊(duì)伍狀況等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，向人民政府提出意見(jiàn)或者建議。

　　第十八條　國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會(huì)(職工大會(huì))是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主 管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)以及國(guó)家和本市的其他有關(guān)規(guī)定審議、通過(guò)、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。

　　國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的日常工作，檢查、督促職 工代表大會(huì)(職工大會(huì))決議的執(zhí)行。集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組 織職工采取與本單位相適應(yīng)的形式參與民主管理。

　　企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)(職工大會(huì))制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。

　　第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

　　第二十條　企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)事會(huì)成員候選人。

　　企業(yè)董事會(huì)中沒(méi)有工會(huì)代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)的代表列席會(huì)議。

　　董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

　　工會(huì)的代表列席董事會(huì)會(huì)議的費(fèi)用，按照董事會(huì)成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。

　　第二十一條　工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利以及其他事 項(xiàng)，依法簽訂集體合同；也可以專門就工資事項(xiàng)，依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并依照有關(guān)規(guī)定 報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上一級(jí)工會(huì)。

　　產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)等企業(yè)較為集中區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以代表職工與相應(yīng)企業(yè)方面的代表進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

　　工會(huì)提出簽訂、變更集體合同的，企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會(huì)平等協(xié)商。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè) 單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商，或者因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)行政部門依法協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求糾正，或者建議政府有關(guān)部門依法處理。

　　第二十三條　企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為有法律依據(jù)不足、事實(shí)理由不充分、處分不當(dāng)或者超過(guò)法定處理權(quán)限等情形的，有權(quán)提出意見(jiàn)。

　　企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第二十四條　企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

　　區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　政府建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)的代表參加。

　　第二十五條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位 采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?

　　(一)克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；

　　(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定的；

　　(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的；

　　(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　第二十六條　工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第二十七條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出建 議，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和解決；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí) 作出處理決定。

　　職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

　　第二十八條　工會(huì)有權(quán)到企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所調(diào)查和監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)說(shuō)明情況，提供有關(guān)資料，不得阻撓或者拒絕調(diào)查。

　　工會(huì)在調(diào)查中應(yīng)當(dāng)依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。

　　第二十九條　工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實(shí)施。

　　工會(huì)有權(quán)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金。

　　第三十條　企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對(duì)職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)制止并應(yīng)當(dāng)提出處理建議。負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)將處理意見(jiàn)告知工會(huì)。

　　第三十一條　企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職 工的意見(jiàn)和要求，提出解決意見(jiàn)；協(xié)商不成的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)行政部門、單位的主管部門等到事發(fā)單位了解情況，共同協(xié)商，妥善處理。

　　對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第三十二條　職工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　第三十三條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和科學(xué)管理，會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞 動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

　　第三十四條　工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)，辦好職工集體福利事業(yè)，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。

　　第三十五條　根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。

　　第三十六條　工會(huì)協(xié)助人民政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

第四章　工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn)

　　第三十七條　市和區(qū)、縣總工會(huì)的專職工作人員的編制，由市總工會(huì)與市和區(qū)、縣編制管理部門協(xié)商確定。產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)專職工作人員的編制，由其上一級(jí)工會(huì)與有關(guān)方面協(xié)商確定。

　　企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備必要的專職工會(huì)工作人員。專職工會(huì)工作人員的人數(shù)，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。

　　第三十八條　工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位，因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)委員會(huì)的同意；工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　調(diào)動(dòng)工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人的工作，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

　　征求上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)采取書面形式。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到書面意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)的，視為同意。

　　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日 起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔(dān)任專職工會(huì)職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。

　　第三十九條　基層工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇由其所在單位承擔(dān)。

　　基層工會(huì)專職主席、副主席和委員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇，國(guó)家和本市有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，可以由本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)與用人單位協(xié)商約定。

　　街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)工會(huì)以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離退休人員的待遇，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條　基層工會(huì)委員會(huì)需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間召開(kāi)會(huì)議或者開(kāi)展活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位的主管人員商定。

　　工會(huì)兼職委員每月可以有三個(gè)工作日從事工會(huì)工作，其工資照發(fā)，待遇不受影響；超過(guò)三個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的主管人員同意。

　　第四十一條　建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。成立工會(huì)籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上一級(jí)工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。

　　第四十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

　　各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。

　　工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　第四十三條　各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施。

第五章　法律責(zé)任

　　第四十四條　工會(huì)對(duì)違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條　違反本條例規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)市或者區(qū)、縣人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十六條　違反本條例規(guī)定，隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員的工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人工作的，本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門提出，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

　　工會(huì)主席、副主席、委員或者工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人對(duì)用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。

　　第四十七條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工、工會(huì)工作人員不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動(dòng)合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)工會(huì)工作人員因履行本條例規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

　　第四十八條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理：

　　(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

　　(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

　　(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

　　(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

　　第四十九條　侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　第五十條　違反本條例規(guī)定，不按照《中國(guó)工會(huì)章程》組建，以工會(huì)名義開(kāi)展活動(dòng)，或者替代工會(huì)行使職權(quán)的組織，由社會(huì)團(tuán)體登記管理部門依法取締。

　　第五十一條　企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催繳通知書，限期繳納；逾期仍未繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十二條　工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附則

　　第五十三條　本條例自1995年5月1日起施行。