《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)2012年11月19日省人民政府第116次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。

　　四川省人民政府

　　2012年11月28日

　　附件： 四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

　　四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的

　　合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

　　法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本

　　辦法。

　　第三條 本辦法所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)或企

　　業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等

　　事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

　　的行為。

　　第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。

　　第五條 開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商

　　一致的原則，兼顧職工利益、企業(yè)發(fā)展，符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、行

　　業(yè)發(fā)展水平和企業(yè)實(shí)際情況。

　　第六條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)

　　地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合

　　同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域企業(yè)

　　工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)各種所有制、各類(lèi)企業(yè)

　　做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

　　縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)工資集體協(xié)商的開(kāi)

　　展和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，會(huì)同工

　　會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商(協(xié))會(huì)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)

　　制，共同研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。

　　第八條 地方、行業(yè)等工會(huì)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行指

　　導(dǎo)和監(jiān)督。

　　工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商(協(xié))會(huì)等企業(yè)組織對(duì)企業(yè)開(kāi)展

　　工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　第二章 工資集體協(xié)商

　　第九條 工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工

　　資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資

　　集體協(xié)商。

　　第十條 中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)

　　商，由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域企業(yè)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商。

　　產(chǎn)業(yè)比較集中的地區(qū)，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)

　　組織與行業(yè)企業(yè)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商。

　　區(qū)域性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資不低于當(dāng)

　　地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)確定統(tǒng)一的工時(shí)、工價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)通過(guò)工資集

　　體協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制;經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)通過(guò)工

　　資集體協(xié)商建立工資支付保障機(jī)制。

　　工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，保障職工實(shí)際工

　　資水平與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第十二條 建立工會(huì)的企業(yè)，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)

　　任，也可由其書(shū)面委托職工方其他代表?yè)?dān)任;職工方其他代表由企

　　業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。

　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，可以由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，

　　并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工

　　方代表中民主推薦產(chǎn)生。

　　尚未建立工會(huì)或工會(huì)組織力量薄弱難以開(kāi)展工資集體協(xié)商的

　　企業(yè)，職工方也可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　企業(yè)方代表由法定代表人書(shū)面指派。企業(yè)方首席代表由法定

　　代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。

　　第十三條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū)

　　域或行業(yè)工會(huì)組織選派，并經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)審議通

　　過(guò)，職工方首席代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任;尚

　　未建立區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由區(qū)域或行業(yè)

　　內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工

　　方代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表，由區(qū)域或行業(yè)內(nèi)

　　企業(yè)民主推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表從企業(yè)方代表中民主推舉產(chǎn)

　　生。

　　第十四條 工資集體協(xié)商的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為

　　顧問(wèn)。

　　職工方可以要求上級(jí)工會(huì)派出的代表參加工資集體協(xié)商，人

　　數(shù)不得超過(guò)協(xié)商代表的1/3;企業(yè)方可以要求工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、

　　商(協(xié))會(huì)等企業(yè)組織派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超

　　過(guò)協(xié)商代表的1/3。

　　第十五條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)

　　等，每方為3至9人，不得相互兼任。

　　職工方代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表任期自

　　產(chǎn)生之日起至工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行期限屆滿(mǎn)之日止。

　　職工方代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商;參

　　加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效。

　　協(xié)商代表出現(xiàn)空缺的，按照本辦法進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

　　協(xié)商代表在履職期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定享

　　受相應(yīng)的代表權(quán)利，履行相應(yīng)的代表義務(wù)。

　　第十六條 工資集體協(xié)商雙方可以就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

　　(一)企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單

　　價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等)和工資分配形式;

　　(二)職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度;

　　(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法;

　　(四)企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法;

　　(五)變更、解除、終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的條件和程序;

　　(六)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;

　　(七)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限;

　　(八)雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)參考下

　　列因素：

　　(一)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和人力資源市場(chǎng)工資

　　指導(dǎo)價(jià)位;

　　(二)本地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的職工平均工資水平;

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

　　(五)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第十八條 職工和企業(yè)雙方都可以書(shū)面形式向另一方發(fā)出工

　　資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)，

　　無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。

　　第十九條 協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在工資集體協(xié)商

　　會(huì)議召開(kāi)十日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料，并

　　遵守相關(guān)保密規(guī)定。

　　第二十條 工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商等形式。工資集體協(xié)

　　商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約方主持。

　　第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，企業(yè)方應(yīng)

　　在七日內(nèi)制作工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)

　　當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。雙方首席代表自通

　　過(guò)之日起五日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

　　第三章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同審查

　　第二十二條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)于七日內(nèi)向

　　有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送下列資料：

　　(一)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同送審表;

　　(二)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本及合同條款與有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明;

　　(三)企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(四)職工方協(xié)商代表與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)的復(fù)印件;

　　(五)雙方首席代表身份證復(fù)印件;

　　(六)協(xié)商雙方授權(quán)委托書(shū);

　　(七)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草

　　案的決議。

　　企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第二十三條 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)在收到工資專(zhuān)項(xiàng)集

　　體合同后，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)商的程序和

　　內(nèi)容合法性等進(jìn)行審查，并在十五日內(nèi)向協(xié)商雙方作出《工資專(zhuān)項(xiàng)

　　集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。

　　人力資源和社會(huì)保障部門(mén)經(jīng)審查未提出異議，或逾期未作出

　　《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生

　　效。

　　人力資源和社會(huì)保障部門(mén)經(jīng)審查有異議的，應(yīng)及時(shí)通知協(xié)商

　　雙方，并提出修改意見(jiàn)。雙方應(yīng)根據(jù)修改意見(jiàn)，及時(shí)協(xié)商，修改后

　　重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查。

　　第二十四條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)向

　　全體職工公布。

　　第二十五條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束

　　力。雙方應(yīng)當(dāng)履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第二十六條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙

　　方都可在工資集體協(xié)議期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出下一年

　　度工資集體協(xié)商的要約。

　　第四章 工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

　　第二十七條 企業(yè)或職工任何一方提出工資集體協(xié)商要約，

　　另一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延的，提出方可以通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)

　　制協(xié)調(diào)解決，或提請(qǐng)有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限

　　期改正。

　　第二十八條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商

　　仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人力資源和

　　社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)為必要

　　時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)與企業(yè)代表組織

　　等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

　　第二十九條 因履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方約定

　　了爭(zhēng)議解決途徑的，按約定解決;未約定爭(zhēng)議解決途徑的，雙方應(yīng)

　　當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服

　　的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)

　　代表組織應(yīng)當(dāng)定期或者不定期對(duì)企業(yè)履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況

　　進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者違反工資

　　專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可要求企業(yè)限期改正，對(duì)拒

　　不改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處理。

　　對(duì)違反本辦法規(guī)定，影響、干擾工資集體協(xié)商正常秩序的單位

　　或個(gè)人，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等有關(guān)法律、法

　　規(guī)處理。

　　第三十一條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的變更、解除和終止按照有

　　關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 附 則

　　第三十二條 民辦非企業(yè)等單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照本

　　辦法執(zhí)行。

　　第三十三條 各市(州)人民政府可根據(jù)本辦法制定實(shí)施意見(jiàn)。

　　第三十四條 本辦法自2013年2月1日起施行。