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寧波
建設銀行總行機關干部退(離)休暫行辦法
來源:
律霸小編整理
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2021-02-20
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（建人字[1990]第69號 1990年8月4日）
為了進一步貫徹執行中共中央、國務院及有關部門關于干部退（離）休的規定，做好干部退（離）休工作，根據總行機關的實際情況，特制定如下辦法：
一、干部退（離）休，按照中共中央、國務院及有關部門的統一規定執行。
?。ㄒ唬┛傂袡C關，符合下列條件之一的干部，可辦離休手續。
1．1949年9月30日前，參加中國共產黨領導的革命軍隊的。
2．在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的。
3．在敵占區從事地下革命工作的。
4．在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的。
干部離休年齡：
1．男年滿60周歲，女年滿55周歲。
2．女性司局級干部年滿60周歲。
3．身體不能堅持正常工作的，可提前離休。
?。ǘ┛傂袡C關，符合下列條件之一的干部，應辦理退休手續。
1．男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年以上的。擔任司局長一級的女性干部年滿60周歲。
2．男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年以上，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
3．因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
?。ㄈ┩诵葙M按照國務院有關規定并參照北京市有關標準執行。
二、總行機關，高級專業技術人員退（離）休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專業技術人員，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，商得本人同意，由用人部門提出聘任申請，經總行領導批準，可適當延長退（離）休年齡，男最長不超過65周歲，女最長不超過60周歲；相當于教授、研究員一級職稱的高級專業技術人員，最長不超過70周歲。
經總行領導批準延長退（離）休年限的高級專業技術人員中，擔任行政領導職務的，在達到國家統一規定的退（離）休年齡時，應當免去其行政領導職務，使他們集中精力從事科研或業務工作。被聘干部要堅持頂崗上班，充分發揮作用，搞好傳、幫、帶。在其達到可延長的退（離）休年齡時，辦理退（離）休手續。在聘任期間，因本人身體或其它原因不能堅持正常工作的，應辦理解聘和退（離）休手續。
三、干部在達到規定的退（離）休年齡時，人事部門應在年內分幾批或隨即辦理退（離）休手續。
副處級以上干部，免除行政領導職務和退（離）休手續同時辦理。因工作需要，經總行領導批準，繼續擔任原領導職務的，留任期滿，同時辦理免職與退（離）休手續。
干部在達到退（離）休年齡后，應填寫干部退（離）休審批表，經本部門領導簽署意見后，報人事部，按干部管理權限審批。
干部辦理退（離）休手續后，由老干部辦公室負責管理，不列為在編人員。
四、本辦法從1990年7月1日起執行。
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