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寧波
廣東修訂企業集體合同條例
《廣東省企業集體合同條例(修訂草案)》近日提請廣東省十二屆人大常委會第七次會議審議。修訂草案增加了集體協商、爭議處理等內容，并提出職工一方與企業可以就企業工資結構、工資標準、工資分配形式等事項進行工資專項集體協商。
廣東省人大內務司法委員會主任委員林浩坤介紹，2010年以來，廣東省職工因要求加薪等經濟利益訴求引發的群體性爭議事件時有發生。但由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規范，勞資雙方的利益都難以保障：一些企業漠視職工合理訴求，職工訴求因得不到合理解決，停工怠工導致企業生產無序化。為此，《廣東省企業集體合同條例》需要進行相應修訂，規范企業和職工雙方的行為，引導雙方通過集體協商和簽訂集體合同的方式來化解矛盾。
據悉，修訂草案新增集體協商內容，規定集體協商是指職工一方與企業就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協商的行為。集體協商的內容包括：勞動報酬的確定、增減；勞動時間；休息休假；勞動定額標準；勞動安全與衛生；法律法規規定的女職工、未成年工的特殊保護等。
修訂草案擬規定，職工一方與企業可以就企業工資結構、工資標準、工資分配形式等事項進行工資專項集體協商。其中包括：工資結構、工資標準；工資支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準等分配辦法；試用期、病事假期間的工資待遇等。
修訂草案還提出，職工一方和企業均有權要求進行集體協商，一方發出集體協商要約書的，對方應當在收到集體協商要約書三十日內給予書面答復，針對要約內容逐一作出回應，并就有關事項進行協商。
此外，修訂草案還提出，勞資雙方在集體協商時，每方可選協商代表三至九人，并各確定一名首席協商代表，協商代表履行職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及福利待遇。為引導職工依法理性維權，修訂草案還規定勞資雙方發生爭議而無法進行集體協商，或者經協商不能達成一致意見的，地方總工會、企業代表組織應及時介入，會同企業主管部門指導、規范職工與企業依法繼續開展協商，維護勞動關系和諧穩定。
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