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寧波
廣東修訂企業(yè)集體合同條例
《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》近日提請廣東省十二屆人大常委會第七次會議審議。修訂草案增加了集體協(xié)商、爭議處理等內(nèi)容，并提出職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等事項進行工資專項集體協(xié)商。
廣東省人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員林浩坤介紹，2010年以來，廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生。但由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規(guī)范，勞資雙方的利益都難以保障：一些企業(yè)漠視職工合理訴求，職工訴求因得不到合理解決，停工怠工導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)無序化。為此，《廣東省企業(yè)集體合同條例》需要進行相應(yīng)修訂，規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，引導(dǎo)雙方通過集體協(xié)商和簽訂集體合同的方式來化解矛盾。
據(jù)悉，修訂草案新增集體協(xié)商內(nèi)容，規(guī)定集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商的行為。集體協(xié)商的內(nèi)容包括：勞動報酬的確定、增減；勞動時間；休息休假；勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；勞動安全與衛(wèi)生；法律法規(guī)規(guī)定的女職工、未成年工的特殊保護等。
修訂草案擬規(guī)定，職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等事項進行工資專項集體協(xié)商。其中包括：工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)等分配辦法；試用期、病事假期間的工資待遇等。
修訂草案還提出，職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進行集體協(xié)商，一方發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要約書三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對要約內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。
此外，修訂草案還提出，勞資雙方在集體協(xié)商時，每方可選協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表，協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及福利待遇。為引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，修訂草案還規(guī)定勞資雙方發(fā)生爭議而無法進行集體協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，地方總工會、企業(yè)代表組織應(yīng)及時介入，會同企業(yè)主管部門指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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