《杭州市企業工資集體協商條例》5月1日起施行，加工資這件很多職工不敢提的事，今后有法可依了。 　　所謂工資集體協商，是指職工方和企業方依法就企業內部工資分配制度、分配形式、收入水平、支付辦法等工資專項集體合同事項進行平等協商的行為。說得通俗點，工資集體協商制度就是教工人如何與企業老板坐下來“討價還價”。 　　協商內容包括勞動定額與計件單價、工資標準、加班加點工資及津貼等。每一項內容都有具體規定。如實行計件工資制的企業，協商確定的勞動定額標準，應當是本企業同崗位90%以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。 　　該發多少工資，要參考以下幾方面綜合考慮：地區、行業、企業的人工成本水平;職工平均工資水平;本地區城鎮居民消費價格指數等要素。工資應高于當地人民政府規定的最低工資標準。 　　協商由勞資雙方各派代表參加?！稐l例》規定，參加工資集體協商的每方代表人數為3至9名，規模以上企業參加集體協商的每方代表人數不少于5名。企業方的協商代表不得多于職工方的協商代表，各自確定1名首席代表。 　　工資專項集體合同期限一般為一年，但協商的時間周期和次數可以根據實際情況商量。 　　每年確定的工資調整方案，將在企業職工代表大會或者職工大會討論，有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上出席，并經職代會全體代表過半數或者全體職工過半數同意通過。 　　如果發生企業方首席代表拒絕在工資專項集體合同上簽字，或者企業方無正當理由未在60日內完成協商的，人力資源和社會保障主管部門將給予警告，逾期不改正的，最高可對企業處30000元罰款，并可對該企業法定代表人或主要負責人處最高5000元罰款。 　　之前，《勞動法》第三十三條對工資集體協商的規定只是選擇性條款，即“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同”。值得注意的是，這里是“可以”不是“必須”，協商屬于自愿程序。本次《杭州市企業工資集體協商條例》實施后，企業必須進行工資集體協商，沒有拒絕的權利，不推行工資集體協商制度就算違法。 　　可見，新條例實施后，工資集體協商的推行有了制度保障，不再是流于形式的“花架子”。企業是否開展工資集體協商，還將是企業或經營者獲榮譽稱號、評信用等級的重要依據。 　　政策問答 　　各級政府在推進工資集體協商中有什么職責? 　　答：各級人民政府應當加強對工資集體協商工作的組織領導，建立健全協調勞動關系三方機制，及時研究工資集體協商工作中的重大問題，積極穩妥地推進工資集體協商工作。 　　各級人力資源和社會保障主管部門在工資集體協商工作中有什么職責? 　　答：各級人力資源和社會保障主管部門對本行政區域內的工資集體協商工作進行指導、協調和監督。 　　工會在開展工資集體協商有什么職責? 　　答：地方工會、產業工會對基層工會和職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的履行進行監督。 　　企業代表組織在開展工資集體協商有什么職責? 　　答：工商聯、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織，應當引導、支持和幫助企業開展工資集體協商。 　　工資集體協商指導員的工作職責是什么? 　　答：各級人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方工會、企業代表組織建立工資集體協商指導員隊伍，制訂管理制度。 　　工資集體協商指導員應當為企業方和職工方提供法律法規政策咨詢、指導雙方開展工資集體協商，可以接受企業方或者職工方委托參與工資集體協商。