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江蘇出臺勞動爭議仲裁新規 8種證據均算數

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-24 · 4098人看過

  從下月起,勞動者討要加班工資、爭取工傷賠償時,將有兩部勞動新規“撐腰”了。記者21日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉,《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》和《江蘇省實施〈勞動人事爭議仲裁辦案規則〉細則》將正式施行。根據規定,視聽資料、電子郵件、手機短信、聊天記錄等8種材料,經查證屬實后都算證據。

  自9月14日最高法“追討加班費要自拿證據”這一法律解釋發布以來,許多勞動者心里都有這樣一些疑問:如何證明自己加班了?怎么搜集加班證據?什么樣的證據在打官司時“算數”?而記者了解到,在勞動部門統計的百個案件中,因舉證不全而導致加班費請求被全部駁回的就占到3成。

  21日省人社廳發布的《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》給這些勞動者“指點迷津”:勞動人事爭議仲裁證據,是指仲裁委員會在勞動人事爭議仲裁案件審理過程中,用以證明案件真實情況的各種事實材料。仲裁證據包括以下8種:書證,物證,視聽資料,證人證言,當事人陳述,鑒定結論,勘驗筆錄以及電子郵件、手機短信、聊天記錄等電子證據。這些證據須經查證屬實,才能作為認定案件事實的根據。

  單位隱瞞考勤記錄要承擔后果

  想證明自己加班的事實難度很高,如果單位要故意隱瞞,更讓“索薪”成為不可能完成的任務。比如加班考勤記錄,一般公司只存有一份在人事部門,而不是一式兩份。另外,考勤記錄的內容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供,往往由用人單位說了算。

  新出臺的《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》對用人單位隱瞞證據的行為說“不”——“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”另外,還對屬于用人單位掌握和管理的證據作出了明確說明,如與勞動者簽訂的勞動(聘用)合同;2年內的職工工資、福利支付記錄、職工工資發放花名冊;用人單位建立的職工名冊;2年內的考勤記錄;對勞動者實施獎懲的資料等。也就是說,一旦勞資雙方對簿公堂,用人單位必須提供以上這些證據。

  因公積金發生的爭議不是勞動爭議

  昨天公布的《江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁辦案規則>細則》,則對勞動爭議的范疇進行了界定。其中,用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的勞動者發生的爭議,勞動者與用人單位之間因增加社會保險險種、補足社會保險繳費基數及變更參保地發生的爭議,勞動者與用人單位因住房公積金、住房補貼發生的爭議,勞動者與用人單位因支付帶薪年休假工資報酬發生的爭議等,不作為勞動爭議處理。也就是說,發生以上這些爭議,勞動仲裁委員會和法院不處理,勞動者或用人單位可到勞動監察大隊舉報。

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