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產(chǎn)權(quán)改革并非決定因素 國企改革首推經(jīng)理人制

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-05 · 8027人看過

????王義 李永文

  郎咸平認(rèn)為,產(chǎn)權(quán)改革并非國企成敗決定因素——

  新華社重慶4月28日電 在近日重慶舉辦的“公司治理與國企改革論壇”上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平指出,產(chǎn)權(quán)改革并非國企改革的決定因素,國企當(dāng)前應(yīng)該借鑒世界500強(qiáng)企業(yè)通用的做法,實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。

  郎咸平認(rèn)為,產(chǎn)權(quán)改革不是國企改革的重要決定性因素。當(dāng)然,這并不是說產(chǎn)權(quán)不重要,而是說對目前的國企改革而言,產(chǎn)權(quán)改革并不是決定性因素。

  他說,目前國企改革最大問題是把復(fù)雜的問題簡單化,總以為國企的弊病就是社會包袱過重、經(jīng)營無效率。于是就想通過管理層收購,或者賣給民營企業(yè)家實(shí)行私有化達(dá)到所謂的高效率。郎咸平說,這種一蹴而就的過于簡單化的私有化改革,只會造成社會資源的無窮浪費(fèi)。

  郎咸平舉例說,前蘇聯(lián)實(shí)行私有化改革,造成了社會資源的極大浪費(fèi),致使國力一落千丈,可見私有化并非靈丹妙藥。他還以青島啤酒為例,指出青島啤酒以前最大的問題根本不是產(chǎn)權(quán)問題,而是擴(kuò)速過快導(dǎo)致出現(xiàn)了成本失控的問題。正因如此,后來青島啤酒更換負(fù)責(zé)人后,同樣還是國有企業(yè),但通過控制成本很快就恢復(fù)生機(jī),并出現(xiàn)高速增長的態(tài)勢。

  郎咸平說,一個有信托責(zé)任的、有能力的職業(yè)經(jīng)理人,在任何產(chǎn)權(quán)制度下,都能把企業(yè)做好。企業(yè)效益的好壞,并不在于是誰來控股,而是職業(yè)經(jīng)理人對成本控制的問題。因此,中國應(yīng)該學(xué)習(xí)世界500強(qiáng)的通行做法,在國企建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

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