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寧波
冰封8個月后 大型國企管理層持股將正式解禁
文件中被允許通過增資擴股持有本企業股權的管理層，包括通過公開招聘、企業內部競爭上崗等方式競聘上崗或對企業發展作出重大貢獻的管理層成員。但“管理層通過增資擴股持股”不包括對管理層實施的獎勵股權或股票期權。
這份文件毫無疑問是國資委對國企改革的新年開篇之作，大型國企管理層持股之門由此而開。盡管文件依然延續了此前對國企改制“嚴格規范”的基調，但國資委在強調“管理層持股總量不得達到控股或相對控股數量”的同時，實際也打通了一條大型國企的管理層持股新路徑。
記者了解到，作為“管理層通過增資擴股持股”的配套措施，國資委有一套詳細的規定：管理層擬通過增資擴股持有企業股權的，不得參與制訂改制方案、確定國有產權折股價、選擇中介機構以及清產核資、財務審計、離任審計、資產評估中的重大事項；管理層持股必須提供資金來源合法的相關證明，并不得向包括本企業在內的國有及國有控股企業借款，不得以國有產權或資產作為標的物通過抵押、質押、貼現等方式籌集資金，也不得采取信托或委托等方式間接持有企業股權；另外，在涉及管理層通過增資擴股持股的改制方案中，還必須寫明對管理層成員不再持有企業股權時的具體規定。
新聞背景
禁令解除歷時8個月
2005年4月15日，在經歷了“郎顧公案”引發的國有資產流失大討論后，國資委正式出臺了《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》。當時的規定中，明確“大型國有及國有控股企業的國有產權不向管理層轉讓”，而對中小型國企探索國有產權向管理層轉讓，為防止國有資產流失，也設置了很多限制性條件。
一位專門為企業設計管理層持股方案的人士回憶起當時的情形說，“本來有不少國有企業在咨詢管理層持股的事，文件一出幾乎就都停下來了。”
8個月后，禁令解除。
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