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寧波
《北京市頒布《工會法》實施辦法》
????在社會主義市場經濟條件下，如何解決職工對工會較高的維護需求和工會維護能力有待提高的矛盾，是工會面臨的突出問題。因此，強化工會的基本職責顯得尤為重要。《辦法》作了明確的具體規定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，提供了有力的法律支持。在工會干部設置和對工會干部保護的問題上，《辦法》除了重申《工會法》的規定之外，對職工代表的權益進行了具體和有操作性的保障，這些規定，有利于工會干部更好地履行維護職工合法權益的職責。在工會履行民主管理的主要手段上，新規定了國有獨資公司和國有控股公司的董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生，非公企業的工會可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工的民主管理的權利的實現等內容。在工會履行維護職責的職權上，《辦法》規定工會具有協商談判權、民主管理權、法律監督權、民主參與權、勞動爭議處理權。
????此外在工會經費和其他相關問題上，《辦法》在細化《工會法》規定的基礎上進行了補充和創新。?牐??
????《辦法》簡介
????怎樣保障職工參加工會權利的實現？
????《辦法》第三條規定，企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為借口，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工參加和組織工會；不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。社區、村內企事業職工人數較多的，企業基層工會可以建立聯合會。上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。企業、事業單位以及其他組織開業或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。對阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復的和阻撓上級工會派員幫助指導職工組建工會的，勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，由區、縣人民政府處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
????如何保護工會干部履行職責？
????《辦法》在重申《工會法》的規定之外還規定，職工協商代表在本人勞動合同期限內，單位不得與其解除勞動合同；在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其它待遇不受影響。企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位的，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
????怎樣保證工會履行民主管理的權利？
???《辦法》規定，國有獨資公司和國有控股公司的董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。非公企業的工會可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工的民主管理的權利的實現。對用人單位阻礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理。#p#分頁標題#e#
????工會履行維護職責有了哪些保障？
????《辦法》規定工會具有協商談判權、民主管理權、法律監督權、民主參與權、勞動爭議處理權。同時還要求各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。在監督過程中，工會具有調查權、提出意見和建議以及要求重新處理權、交涉權、提請勞動部門責令改正權、提請人民政府處理權、緊急避險建議權等相應的權利。用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，工會代表應當交涉，單位應在15日內向工會作出書面答復。
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