應(yīng)與5類人員簽合同

　　《解釋》明確，如果有下列情形之一，即現(xiàn)役軍人的配偶；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；殘疾人員；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級傷殘的；國家政策有明確規(guī)定的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同。

　　另外，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休(退職)手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

　　4類聘用合同無效

　　如果簽訂的聘用合同有下列情形之一為無效合同，即違反國家法律、法規(guī)；采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立；權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益；未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

　　另外，就解聘辭聘問題，《解釋》明確，被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作的，承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定。

　　在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。

　　本單位工作滿25年合同可訂至退休

　　《解釋》明確，“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同”中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。

　　《解釋》明確聘用合同的4種類型，即3年(含)以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年(不含)以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。

　　同時(shí)，《解釋》還明確，試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。（文章原載于《新聞晨報(bào)》）

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