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寧波
《浙江出臺鄉鎮干部任用實施辦法》
????不適宜現職就降職使用?
????辦法稱，實行鄉鎮黨政領導干部降職制度。具體為，因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，不再保留原來的待遇，其待遇要按照降職后的新任職務的標準執行。?
????兩種情況下必須引咎辭職?
????在兩種情況下，領導干部必須引咎辭職，即工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。而且，縣（市、區）黨委及其組織部門根據鄉鎮黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，也可以通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。?
????考察組要對考察材料負責?
????對于干部選拔任用的重要環節的干部任前考察，辦法也給出了細致的規定，考察鄉鎮黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。并且要實行干部考察工作責任制，這就要求考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負全部責任。?
????用人失察要追究責任?
????記者注意到，今后，選人、用人也要承擔責任了。因為，根據該辦法的規定，要實行鄉鎮黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。而且，還實行鄉鎮黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。凡本地區用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究縣（市、區）黨委主要領導成員和分管領導成員的責任。?
????新聞背景：干部任用試點單位增至29個?
????從2000年至今，浙江干部任用制度改革已經探索了4年。截至2003年底，全省試點單位已經從3個增加到了29個。有的是由省委組織部精心組織，有的是自發進行。因為是探索，所以各地的做法各具特色，如寧波的寧海縣，重點放在量化干部辭職條件，從思想政治素質、工作能力水平、黨風廉政建設、群眾公認等方面規定了扣分內容和分值，實行扣分淘汰制。
（文章原載現代金報）
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