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寧波
《《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》：隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間將加大處罰》
近幾年來，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象屢禁不止，極大地?fù)p害了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，將對(duì)湖北省用工單位克扣拖欠工資、不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為加大處罰力度。
《規(guī)定》中首次允許多重勞動(dòng)關(guān)系存在；勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密等工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中，約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；用人單位解除勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用工單位不得解除勞動(dòng)合同；同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，且試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。解讀6項(xiàng)新政策
《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》有6項(xiàng)新措施。
你能與幾個(gè)單位簽勞動(dòng)合同——《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》明確了允許多重勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以與2個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但不能損害第三者的合法權(quán)益。
單位必須與雇員簽勞動(dòng)合同——用人單位只要使用勞動(dòng)者，就必須與勞動(dòng)者在平等自愿的原則下簽訂勞動(dòng)合同。用人單位必須合法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，勞動(dòng)者須年滿16周歲。當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書面形式訂立。
可單獨(dú)簽訂保密協(xié)議——?jiǎng)趧?dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密等）工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中，約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
單位解除合同須支付補(bǔ)償金——如用人單位原因，解除合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如勞動(dòng)者違章、違規(guī)造成單位損失的，用人單位可提出索賠。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用工單位不得解除勞動(dòng)合同。
試用期不得超過6個(gè)月——試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
對(duì)違規(guī)單位加大處罰力度——對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位，將按每人300元處罰；對(duì)隨意延長(zhǎng)試用期、強(qiáng)迫職工集資、入股等霸王合同的用人單位，最高可罰款10000元，嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。（文章原載武漢晚報(bào)）
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本人2015年通過全國(guó)司法考試A證，現(xiàn)就職于河北金派律師事務(wù)所，主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟／離婚糾紛／經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)／人身?yè)p害、工傷賠償／刑事辯護(hù)、訴訟等案件。多年法學(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底，曾在法院工作，熟悉辦案流程，一直以受人之托，忠人之事為理念，深受同行及當(dāng)事人認(rèn)可。
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