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寧波
勞動法解析：第二十二條 勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定
（1）如何認定"商業(yè)秘密"？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利息，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
（2）掌握商業(yè)秘密的勞動者與用人單位可就保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項作哪些約定？
《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996/10/31）
二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
（3）因用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可否受理？
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》（1999/7/7）
二、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
（4）勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當如何進行賠償？
《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995/5/10）
第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，
按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》（1999/7/7）
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時，確定侵權(quán)人的賠償項目；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第五、六條關(guān)于按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。
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