第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（1）勞動爭議當事人申請仲裁的申訴時效如何計算？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
89、勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。
（2）企業(yè)中的勞動爭議調解委員會應當如何組成？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條??企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：
????(一)職工代表；
????(二)企業(yè)代表；
????(三)企業(yè)工會代表。
　　職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產生；企業(yè)代表由廠長(經理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
　　調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長(經理)協商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
????第八條??調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
????調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
????第九條??沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協商決定。

《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第七條　企業(yè)可以設立調解委員會。
　　設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠
（分公司、分店）分別設立調解委員會。
　　第八條　調解委員會由下列人員組成：
　　（一）職工代表；
　　（二）企業(yè)代表；
　?。ㄈ┢髽I(yè)工會代表。
　　職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產生；企業(yè)代表由企
業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表
只能代表一方參加調解委員會。
　　調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協商
確定。企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
　　沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表
協商決定。
　　第九條　調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
　　調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。
　　第十條　調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分
析統(tǒng)計工作。
　　第十一條　調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工
作能力，辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任。
　　調解委員會委員調離本企業(yè)或需要調整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行
推舉或指定。
　　調解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。
　　第十二條　兼職的調解委員會參加調解活動，需要占用生產或工作時間，企業(yè)
應予支持，并按正常出勤對待。
　　第十三條　企業(yè)應支持企業(yè)調解委員會的工作，并在物質上給予幫助。
調解委員會的活動經費由企業(yè)承擔。
（3）企業(yè)勞動爭議調解委員會受理勞動爭議的范圍是什么？
《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第三條　調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
　?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
　?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的
爭議；
　?。ㄈ┮蚵男?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。
（4）企業(yè)勞動爭議調解委員會如何調解解決企業(yè)與勞動者間的勞動爭議？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條??企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：
????(一)職工代表；
????(二)企業(yè)代表；
????(三)企業(yè)工會代表。
　　職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產生；企業(yè)代表由廠長(經理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
　　調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長(經理)協商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
????第八條??調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
????調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
????第九條??沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協商決定。
????第十條??調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。
第十一條??調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》（1993/9/23）
　??八、《條例》第十一條中的"期限"如何理解？
答：《條例》第十一條中的"規(guī)定的期限"，就是指第二十三條規(guī)定的當事人申請仲裁的時效。

《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第十四條　當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十
日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
　　第十五條　調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事
人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。
　　調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請
人說明理由。
　　對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。
　　第十六條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當
推舉代表參加調解活動。
　　第十七條　調解委員會按下列程序進行調解：
　?。ㄒ唬┘皶r指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由
調查人簽名或蓋章；
　　（二）調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位
和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調
解委員進行調解；
　?。ㄈ┱{解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、
分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)
章和勞動合同，公正調解；
　?。ㄋ模┙浾{解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書
應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果
及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事
人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、
調解委員會各一份）；
　　（五）調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主
任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、
調解委員會各一份）。
　　第十八條　調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內
結束。到期未結束的，視為調解不成。
　　第十九條　調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式
申請，要求其回避：
　?。ㄒ唬┦莿趧訝幾h當事人或者當事人近親屬的；
　?。ǘ┡c勞動爭議有利害關系的；
　?。ㄈ┡c勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。
　　調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調
解委員會的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集
體研究決定。