第三十六條 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

　　（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

　　（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

　　（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

　　（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

　　（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

　　（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

　　（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。

　　【釋義】 本條是對勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的規(guī)定。

　　一、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，是指在職業(yè)病防治工作中，為保護(hù)勞動(dòng)者健康，治理職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生而采取的一切有效的措施和方法的總稱。按照本法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　二、勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括以下幾個(gè)方面：

　　1.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，即受培訓(xùn)、教育權(quán)。勞動(dòng)者為了掌握勞動(dòng)技能，掌握職業(yè)病防治方面的知識(shí)與技能，有必要接受職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，這是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。通過職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以增強(qiáng)自我健康保護(hù)意識(shí)，提高保護(hù)健康的能力。按照本法第31條的規(guī)定，用人單位有義務(wù)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

　　2.享受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，即職業(yè)健康權(quán)。職業(yè)健康檢查，是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的重要內(nèi)容。勞動(dòng)者有權(quán)享受定期的職業(yè)健康檢查，以能夠經(jīng)常性地了解自己的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，并得到及時(shí)的治療。按照本法第32條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位有義務(wù)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。當(dāng)勞動(dòng)者患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)。

　　3.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果以及應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，即職業(yè)病危害的知情權(quán)。勞動(dòng)者對于職業(yè)病危害的知情權(quán)，與勞動(dòng)者的生命健康權(quán)關(guān)系密切，是保護(hù)勞動(dòng)者生命健康權(quán)的重要前提。勞動(dòng)者職業(yè)病危害知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)，主要是通過在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)來實(shí)現(xiàn)的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者只有了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果以及應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，才能真正保護(hù)自身的健康，因此，法律賦予勞動(dòng)者這一權(quán)利。

　　4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)而改善工作條件，即獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。由于勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，因而，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，這是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的重要措施。按照本法第20條的規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。

　　5.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，即檢舉權(quán)、控告權(quán)。按照本法第12條的規(guī)定，任何單位和個(gè)人有權(quán)對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。作為勞動(dòng)者，對于違反本法的行為當(dāng)然有檢舉和控告的權(quán)利。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)對用人單位提出批評，并有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，勞動(dòng)者在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是，不能道聽途說，無中生有，更不能憑空捏造。

　　6.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，即拒絕作業(yè)權(quán)。這是保護(hù)勞動(dòng)者生命健康的一項(xiàng)非常重要的權(quán)利。這里講的違章指揮，主要是指用人單位的負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員違反規(guī)章制度，不顧勞動(dòng)者的生命健康，指揮勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的行為。進(jìn)行沒有防護(hù)措施的作業(yè)，是指用人單位對于沒有本法規(guī)定的職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，不顧勞動(dòng)者的生命健康，強(qiáng)迫、命令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)。這些都是對勞動(dòng)者生命健康的極大威脅。為了保護(hù)自己的生命健康，對于用人單位的這種行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有權(quán)加以拒絕。

　　7.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，即參與民主管理權(quán)。勞動(dòng)者作為用人單位的一部分，當(dāng)然會(huì)關(guān)心用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，且用人單位的經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，特別是職業(yè)病防治工作更是涉及勞動(dòng)者的生命健康。因此，勞動(dòng)者有權(quán)利參與用人單位的民主管理，通過參與用人單位的民主管理，可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性與主動(dòng)性，可以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，為用人單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對職業(yè)病防治工作提出意見與建議，共同做好用人單位的職業(yè)病防治工作。

　　三、勞動(dòng)者享有的上述職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使，任何人不得侵犯勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者依法行使法律規(guī)定的權(quán)利，比如，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為時(shí)，對用人單位提出批評或者到有關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告，用人單位便對該勞動(dòng)者通過降低其工資、福利待遇等方式，對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者因此解除、終止與該勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，這些行為都是對勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利的一種制約，一種侵犯。因此，為了保障勞動(dòng)者能夠切實(shí)享有法律規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，本條規(guī)定用人單位因勞動(dòng)者依法行使法律規(guī)定的權(quán)利，而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的行為無效。