第三十六條 勞動者享有下列職業衛生保護權利:
(一)獲得職業衛生教育、培訓;
(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;
(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;
(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;
(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;
(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;
(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
【釋義】 本條是對勞動者享有的職業衛生保護權利的規定。
一、職業衛生保護,是指在職業病防治工作中,為保護勞動者健康,治理職業病危害,預防職業病發生而采取的一切有效的措施和方法的總稱。按照本法的規定,勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
二、勞動者享有的職業衛生保護權利包括以下幾個方面:
1.獲得職業衛生教育、培訓,即受培訓、教育權。勞動者為了掌握勞動技能,掌握職業病防治方面的知識與技能,有必要接受職業衛生教育和培訓,這是勞動者享有的權利。通過職業衛生教育與培訓,勞動者可以增強自我健康保護意識,提高保護健康的能力。按照本法第31條的規定,用人單位有義務對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。
2.享受職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務,即職業健康權。職業健康檢查,是職業健康監護制度的重要內容。勞動者有權享受定期的職業健康檢查,以能夠經常性地了解自己的身體狀況,及時發現職業病,并得到及時的治療。按照本法第32條的規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位有義務按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。當勞動者患職業病后,用人單位應當按照國家規定安排職業病病人進行治療、康復。
3.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果以及應當采取的職業病防護措施,即職業病危害的知情權。勞動者對于職業病危害的知情權,與勞動者的生命健康權關系密切,是保護勞動者生命健康權的重要前提。勞動者職業病危害知情權的實現,主要是通過在與用人單位簽訂勞動合同時來實現的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當將工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知勞動者。勞動者只有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果以及應當采取的職業病防護措施,才能真正保護自身的健康,因此,法律賦予勞動者這一權利。
4.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,進而改善工作條件,即獲得勞動保護的權利。由于勞動者從事接觸職業病危害因素的作業,因而,應當得到適當的保護,這是保護勞動者身體健康的重要措施。按照本法第20條的規定,用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的符合防治職業病要求的職業病防護用品,這是用人單位的一項義務。
5.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告,即檢舉權、控告權。按照本法第12條的規定,任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。作為勞動者,對于違反本法的行為當然有檢舉和控告的權利。如果勞動者發現用人單位有違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為,有權對用人單位提出批評,并有權向有關部門進行檢舉和控告。檢舉可以署名,也可以不署名;可以用書面形式,也可以用口頭形式。但是,勞動者在行使這一權利時,應注意檢舉和控告的情況必須真實,要實事求是,不能道聽途說,無中生有,更不能憑空捏造。
6.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業,即拒絕作業權。這是保護勞動者生命健康的一項非常重要的權利。這里講的違章指揮,主要是指用人單位的負責人、生產管理人員和工程技術人員違反規章制度,不顧勞動者的生命健康,指揮勞動者進行生產活動的行為。進行沒有防護措施的作業,是指用人單位對于沒有本法規定的職業病防護措施的作業,不顧勞動者的生命健康,強迫、命令勞動者進行作業。這些都是對勞動者生命健康的極大威脅。為了保護自己的生命健康,對于用人單位的這種行為,勞動者應當有權加以拒絕。
7.參與用人單位職業衛生工作民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議,即參與民主管理權。勞動者作為用人單位的一部分,當然會關心用人單位的生產經營情況,且用人單位的經濟效益與勞動者的切身利益息息相關,特別是職業病防治工作更是涉及勞動者的生命健康。因此,勞動者有權利參與用人單位的民主管理,通過參與用人單位的民主管理,可以充分調動勞動者的積極性與主動性,可以充分發揮勞動者的聰明才智,為用人單位獻計獻策,對職業病防治工作提出意見與建議,共同做好用人單位的職業病防治工作。
三、勞動者享有的上述職業衛生保護權利,是法律賦予勞動者的權利,用人單位應當保障勞動者行使,任何人不得侵犯勞動者依法享有的權利。如果用人單位因為勞動者依法行使法律規定的權利,比如,當勞動者發現用人單位有違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為時,對用人單位提出批評或者到有關部門進行檢舉、控告,用人單位便對該勞動者通過降低其工資、福利待遇等方式,對其進行打擊報復,或者因此解除、終止與該勞動者訂立的勞動合同,這些行為都是對勞動者依法行使正當權利的一種制約,一種侵犯。因此,為了保障勞動者能夠切實享有法律規定的職業衛生保護的權利,本條規定用人單位因勞動者依法行使法律規定的權利,而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的行為無效。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中華人民共和國固體廢物污染環境防治法(2005年實施)
2004-12-29中華人民共和國香港特別行政區選舉第十二屆全國人民代表大會代表的辦法
2012-03-14全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和菲律賓共和國領事協定》的決定
2010-02-26全國人民代表大會常務委員會公告(十一屆)第九號
2009-04-24全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和越南社會主義共和國關于兩國在北部灣領海、專屬經濟區和大陸架的劃界協定》的決定
2004-06-25中華人民共和國教師法
1993-10-31全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和烏茲別克斯坦共和國關于民事和刑事司法協助的條約》的決定
1997-12-11全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和保加利亞共和國關于民事司法協助的協定》的決定
1993-06-02全國人大常委會法制工作委員會關于市轄區土地審批權限問題的答復
1990-11-12證券公司監督管理條例(2014修訂)
2014-07-29無證無照經營查處辦法
2017-08-23關于大力發展電子商務加快培育經濟新動力的意見
2015-05-07中華人民共和國海關稽查條例 (2011修訂)
2011-01-08廣告管理條例
1987-10-26國務院關于同意建立經濟體制改革工作部際聯席會議制度的批復
1970-01-01國務院關于落實《政府工作報告》和國務院第一次全體會議精神重點工作部門分工的意見
2013-03-28國務院關于同意設立“全國交通安全日”的批復
2012-11-18國務院辦公廳轉發知識產權局等部門關于加強戰略性新興產業知識產權工作若干意見的通知
2012-04-28國務院辦公廳關于同意海南省縣際間海域行政區域界線的通知
2012-01-20國務院關于促進稀土行業持續健康發展的若干意見
2011-05-10全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國煤炭法》的決定
2011-04-22國務院關于深圳市城市總體規劃的批復
2010-08-16國務院辦公廳關于鼓勵服務外包產業加快發展的復函
2010-04-07外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法(國務院令第567號)全文
2009-11-25防治船舶污染海洋環境條例
2009-09-09國務院關于2009年度國家科學技術獎勵的決定
2010-01-07全國新增1000億斤糧食生產能力規劃(2009-2020年)
2009-11-04國務院辦公廳關于轉發發展改革委等部門促進擴大內需鼓勵汽車家電以舊換新實施方案的通知
2009-06-01國務院關于修改《中華人民共和國水路運輸管理條例》的決定
2008-12-27國務院關于進一步促進寧夏經濟社會發展的若干意見
2008-09-07