国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

財政部關于印發國有資本金效績評價有關標準的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-19 · 7214人看過
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國有資產管理局(辦公室)、國務院各部、委和直屬機構,各總公司、集團公司:
  為規范國有資本金效績評價工作,使企業效績評價具有統一、科學、客觀的評價依據,根據財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合發布的《國有資本金效績評價規則》和《國有資本金效績評價操作細則》(財統字[1999]2號)的規定,我們制定了《1998年度國有資本金效績評價標準值》和《國有資本金效績評價評議指標參考標準》(試行),現印發給你們,請根據效績評價工作實際,對照選擇和正確使用,確保效績評價工作的科學性和規范性。

 附件一   《1998年度國有資本金效績評價標準值》編制說明



  《1998年度國有資本金效績評價標準值》主要用于定量指標的評價。標準值全部數據根據全國國有企業年度會計報表資料,運用數理統計方法測算確認,并按年度分別發布。
  《1998年度國有資本金效績評價標準值》以國民經濟行業基本分類為基礎,共分為三個層次,140類,即第一層次按國民經濟部門劃分,為10類;第二層次按國民經濟行業類別分類,為37類;第三個層次按國民經濟具體產業分類,為93類。在第一類中,又分為行業合計和大、中、小規模四種不同范圍。在每個范圍內又分為優秀值、良好值、平均值、較低值和較差值五個檔次,形成了較為完整的標準值體系。
  《1998年度國有資本金效債評價標準值》由于數據量大,已另行匯編成冊,將專門發送。

 附件二    國有資本金效績評價評議指標參考標準(試行)


  為滿足對效績評價評議指標進行客觀公正計分的需要,根據《國有資本金效績評價規則》和《國有資本金效績評價操作細則》的規定,現將八項評議指標的五級參考標準作如下具體規定:

 一、領導班子基本素質
  A:企業領導班子具備較高的知識結構,經驗豐富,熟知經營管理及本行業技術,經營業績突出;團結協作,廉潔自律,愛崗敬業,獎懲嚴明,受到員工愛戴;有先進的經營理念,勇于創新,重大決策均經過充分的科學論證并達到預期目標,工作成績顯著。
  B:企業領導班子學識較高,經驗比較豐富,經營業績較好;對企業有較強的責任感,能夠廉潔自律,團結協作,比較有威信;主要決策經過科學論證,無重大決策失誤。
  C:企業領導班子學識、能力及業績一般;主要領導基本稱職,做到團結協作,盡職盡責,關心員工;主要決策基本正確,滿足企業持續發展需要。
  D:企業領導班子內部不協調,工作配合不默契,造成工作決策失誤;企業領導班子成員自我約束不嚴,崗位責任感不強,獎懲不明,員工積極性不高,意見較多。
  E:企業領導班子不夠團結,主要領導不得力,或以權謀私,決策失誤較多,企業效益滑坡,員工怨聲很大。

 二、產品市場占有能力(服務滿意度)
  (一)產品市場占有能力
  A:主要產品質量達到國際標準或國外先進標準,并通過ISO國際認證;主要技術指標達到同期國際先進水平;產品功能優良,并為消費者所接受,性能價格比合理;大型企業產品在國內市場占有率居全國或同行業前十位,或產銷率達95%以上;產品品牌的市場知名度很高,售后服務很好,更新換代速度比較快。
  B:主要產品質量均達到國家先進標準;主要產品技術指標處于國內同期先進水平;性能價格比較為合適;擁有國內名牌產品,在同行業具有較高聲譽和品牌知名度,并能不斷進行產品升級換代;大型企業在國內市場占有率居全國或同行業前二十位,或產銷率達到90%以上,售后服務有保證。
  C:主要產品質量符合國家標準,具有一定的區域知名度和競爭力;主要技術指標處于國內中等水平;產品性能一般,售價適中;主要產品銷售情況正常,產銷率達到80%以上。
  D:主要產品質量執行國家標準,但合格率在85%以下,技術水平處于國內比較落后狀態;功能不強,但銷售價格偏高,或者功能過于超前,價格很高,難以被消費者接受;產品多年一貫制,品牌認知度較低,市場競爭力弱,產銷率在50%-80%。
  E:產品質量達不到國家標準,產品技術水平較為落后,質次價高,產品積壓嚴重,產銷率在50%以下。
  (二)服務滿意度
  A、服務質量上乘,在最近三年曾獲得國家或省級的榮譽認證;服務人員素質高。態度和藹熱誠,能迅速滿足消費者的需要;商品或服務齊全,定價合理,嚴格履行對消費者的各種承諾;服務場所的設施、規模等滿足顧客的心理需要。
  B、服務質量比較好,能夠較為迅速的滿足消費者的各種合理需要;商品或服務的種類比較豐富,價格比較合理;能夠在服務態度、設施等方面使消費者達到心理滿足。
  C、服務質量一般、價格基本合理,能夠滿足消費者的基本需要,對各項承諾完成情況一般。
  D、服務不夠規范,價格不盡合理,各項承諾經常拖拉并有少數不兌現現象,不能滿足消費者的一般心理需要。
  E、服務質量差、價格高,難以滿足消費者的物質或心理需要。

 三、基礎管理比較水平
  A、企業組織結構健全、合理、精簡;各項規章、制度先進完備可行,并得到很好的貫徹執行;企業的會計核算、財務管理、質量管理、投融資管理等都符合國家有關法津、法規;有嚴格的計劃控制手段,并能夠不斷創新。經濟效果顯著;有明確的權責和有效的激勵約束機制。
  B、企業組織結構比較健全、合理;財務、會計、質量等各項制度和控制符合國家有關規定,并比較先進、完備,執行狀況較好;崗位責任比較明確,有相應的激勵和約束機制。
  C、擁有維系企業正常運轉的一般規章制度,但制度先進性和規范性不強,執行情況一般,經濟效果不明顯;能夠遵守國家有關規定,無重大違紀行為。
  D、企業基礎管理工作比較薄弱,機構臃腫,效率不高;各項規章制度不完備,且比較落后,執行不夠嚴格;存在違章違紀行為,生產秩序較差。
  E、企業內部組織結構、規章制度等不健全,或者形同虛設,權責不明,管理混亂,人員渙散,生產經營難以正常進行。

 四、在崗員工素質狀況
  A:員工中中專以上學歷占20%以上,高中畢業以上的超過60%;全體員工達到崗位技能標準,每年至少一次參加有關技能培訓;愛崗敬業,有強烈的主人翁精神和責任感,對企業發展充滿信心,經常提出合理化建議;遵守企業的規章、紀律,講求文明禮貌,生產經營秩序井然。
  B:員工中中專以上學歷占10%以上,高中畢業以上占50%;員工90%以上達到崗位技能標準,每年有70%的員工接受過各種形式的技能培訓;愛崗敬業,有較強的責任感。關注企業的發展,并提出合理建議;員工文明守紀狀況較好。
  C:員工中的中專以上學歷占5%以上,高中畢業占40%以上;員工80%以上達到崗位技能標準,每年有50%的員工接受過各種形式的技能培訓;對企業發展有一定信心;員工有責任感和敬業精神,對企業規章制度和紀律的遵守上表現一般。
  D:員工中的中專或高中以上學歷人數所占比例在20%以上;有50%以上的員工達到崗位技術標準,多數員工未參加過專業技能培訓;員工對企業的責任感、歸屬感不強,紀律比較松馳,對企業發展缺乏信心。
  E:員工高中畢業以上人數所占比例很低,員工技術水平欠佳;有一半以上達不到一般崗位技術標準,多數員工未參加過專業技能培訓;缺乏責任感,紀律渙散,對企業發展沒有信心。

 五、技術裝備更新水平(服務硬環境)
  (一)技術裝備更新水平
  A:主要設備生產技術處于同期國際先進水平,并與企業生產實際需要相適應;開工飽滿,設備利用率接近100%,運轉率達到95%以上;重視技術投入,有雄厚的技術裝備更新和新產品開發的技術力量和資金力量,每年研究與開發投入占銷售收入總額的3%以上;有較強的環保意識,環保技術措施完善,并通過ISO14000認證。
  B、主要設備生產技術處于國內先進水平,基本符合企業生產的實際需要;設備利用率較高,運行正常,基本無閑置設備,利用率達90%以上;重視技術投入,有比較強的研究開發力量,每年研究開發投入占銷售收入總額的1%以上;環保措施比較完善,環保技術設施達標。
  C:主要設備生產技術處于國內一般水平,開工基本達到生產要求,在85%以上,運轉正常;能夠認識到技術開發與投入的重要性,但基本沒有正式計劃,只有監時行為;有環保措施,但不很完善,環保技術指標基本達標。
  D:主要設備生產技術處于國內落后水平。或者具有先進技術設備,但不適合企業生產實際而閑置;開工率較低,但基本能達到60%以上,設備低效運轉、磨損比較嚴重;沒有技術開發與投入計劃,只有臨時決定進行一些小的維修或技術改造;環保措施不完備,存在一定環境污染。
  E:主要設備生產技術陳舊落后,屬淘汰對象的較多,設備閑置浪費比較嚴重,利用率不足60%;不重視技術開發,沒有技術投入;沒有環保措施或措施無效,環境污染嚴重,有被勒令停工停產或限期改造的可能。
  (二)服務硬環境
  A、設施齊備、先進,消費者感到方便;布局合理,裝飾得當,使人產生舒適、愉快的感覺;信息化、自動化程度高.實現了網絡化管理。
  B、設施比較齊備、先進,消費者感到比較方便;內部結構合理,能夠使人保持心情愉快;擁有一定量的計算機等自動化設備。
  C、設施配備和先進程度一般,內部布局比較合理,使人感到較為舒適,能夠達到比較方便使用的目的。
  D、擁有必備的設施,但缺乏先進性,條件比較簡陋。
  E、內部設施不夠齊全,環境不盡舒適,服務條件較差。

 六、行業或區域影響力
  A、企業在行業或區域具有綜合影響力,銷售收入或資產總額居全國同行業企業前10位或本省同行業前3位;有很強的龍頭作用,輻射帶動相關產業發展,財政貢獻突出,安排就業和再就業能力強;經營管理經驗十分先進,具有全國同行業普遍學習和借鑒意義。
  B:企業在行業或區域具有一定影響力。銷售收入或資產總額居全國同行業企業前20位,或在省內同行業中排前6位;能夠輻射帶動相關產業發展,財政貢獻較大,安排就業和再就業的能力比較強;有比較先進或切合本地實際的經營管理經驗,在本地區具有借鑒作用。
  C:企業在行業或區域影響力一般,銷售收入或資產總額在本地區企業中排在中間位置,有一定財政貢獻和解決就業能力,是相關產業的重要供貨商或消費者。
  D:企業在行業或區域影響力較弱,對相關產業發展作用不大,財政貢獻能力較差。
  E:企業在行業或區域沒有影響力,生產經營處于負增長,企業發展困難重重。

 七、企業經營發展策略
  A:企業具有理性、科學的短期、中期和長期發展計劃,生產經營目標明確;制定的籌資、投資、生產、營銷、兼并重組等各種經營策略符合實際。有利于企業效益的提高和長期、持續的發展。
  B:企業具有比較理性、實際的短期、中期和長期發展計劃,生產經營的目標比較明確;制定的生產、營銷、投(籌)資、兼并重組等各種經營策略比較符合實際,能夠促進企業效益的提高和持續發展。
  C:企業具有比較明確和符合實際的發展計劃和目標;生產經營、投融資等各種經營策略的制定基本正確、有效,能夠保證企業獲得贏利和持續運轉。
  D:企業的發展目標和方向不十分明確或不十分切合實際,但企業現有的生產經營策略基本能夠使企業維持下去。
  E:企業沒有明確的發展計劃和目標,各種生產經營策略的制定盲目、被動,無助于企業的發展。

 八、長期發展能力預測
  A:根據對前面各項指標綜合評價情況的分析,如不發生意外,企業未來3年的發展潛力很大,勢頭強勁,前景看好,處于上升狀況。
  B:根據對前面各項指標綜合評價情況的分析,如不發生意外,企業未來3年的發展有比較堅實的基礎,潛力較大,呈現逐漸上升勢頭。
  C:根據對前面各項指標綜合評價情況的分析,如不發生意外,企業未來3年的發展有一定基礎,比較樂觀。
  D:根據對前面各項指標綜合評價情況的分析,企業未來發展前景不十分明朗,難以預測前景或發展前景不樂觀。
  E:根據對前面各項指標綜合評價情況的分析,企業困難重重,發展前景暗淡。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
田成成

田成成

執業證號:

13101201611782541

上海摩恩律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

田成成

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號

全國人大常委會關于召開第十一屆全國人民代表大會第五次會議的決定

2011-12-31

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國預備役軍官法》的決定

2010-08-28

中華人民共和國婦女權益保障法(2005修正)

2005-08-28

中華人民共和國人民法院組織法(1983年修訂)

1983-09-02

中華人民共和國稅收征收管理法(95修正)

1995-02-28

中華人民共和國海關關銜條例

2003-02-28

全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和塞浦路斯共和國關于民事、商事和刑事司法協助的條約》的決定

1995-04-25

全國人民代表大會關于《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的決定

1993-03-31

全國人民代表大會常務委員會關于地區和市合并后市人民代表大會提前換屆問題的決定

1983-05-09

第七屆全國人民代表大會第四次會議選舉和決定任命辦法

1991-04-03

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國公司法》的決定(1999)

1999-12-25

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國進出口商品檢驗法》的決定 附:修正本

2002-04-28

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的決定 附:第四次修正本

2004-10-27

外商投資電信企業管理規定(2016修訂)

2016-02-06

地質資料管理條例(2017修訂)

2017-03-01

全國經濟普查條例(2018修訂)

2018-08-11

中華人民共和國煙草專賣法實施條例(2016年修正)

2016-02-06

中華人民共和國進出口關稅條例(2016年修正)

2016-02-06

自由貿易試驗區外商投資國家安全審查試行辦法

2015-04-20

浙江省電網設施建設保護和供用電秩序維護條例

2014-07-11

醫療機構新生兒安全管理制度(試行)

2014-03-14

國務院辦公廳關于印發中央國家機關及有關單位對口支援贛南等原中央蘇區實施方案的通知

1970-01-01

國務院辦公廳關于調整全國綠化委員會組成人員的通知

2013-07-25

國務院辦公廳關于調整國務院抗震救災指揮部組成人員的通知

2013-05-10

國務院關于部委管理的國家局設置的通知

2013-03-19

氣象設施和氣象探測環境保護條例

2012-08-29

國務院辦公廳關于加快林下經濟發展的意見

2012-07-30

國務院辦公廳關于轉發衛生部等部門全國地方病防治“十二五”規劃的通知

2012-01-12

國務院辦公廳關于印發三網融合第二階段試點地區(城市)名單的通知

2011-12-30

國務院關于促進稀土行業持續健康發展的若干意見

2011-05-10
法律法規 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
久久99国产精品久久99果冻传媒| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 精品久久久久久久久久久院品网| 亚洲麻豆国产自偷在线| 午夜视频久久久久久| 成人h精品动漫一区二区三区| 欧美一区二区成人6969| 亚洲国产中文字幕| 欧美专区日韩专区| 中文字幕一区av| 成人免费黄色大片| 精品88久久久久88久久久| 亚洲美女视频一区| 成人小视频在线| 久久久精品免费观看| 精品一区二区免费视频| 欧美一级高清片| 日产国产高清一区二区三区 | 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲小说欧美激情另类| 91视频观看视频| 国产精品传媒视频| 97se亚洲国产综合自在线观| 136国产福利精品导航| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲国产精品国自产拍av| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 欧美亚洲综合久久| 国产在线一区二区| 亚洲一区二区三区在线| 国产精品私人影院| 日韩你懂的在线观看| 日本电影欧美片| av网站免费线看精品| 欧美日精品一区视频| 欧洲视频一区二区| 日韩在线一区二区| 精品对白一区国产伦| 国产一区视频导航| 国产精品久久午夜| 91精品国产综合久久精品app| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 6080国产精品一区二区| 国产美女精品一区二区三区| 国产精品三级视频| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 午夜亚洲福利老司机| 欧美电视剧在线观看完整版| 国产成人综合在线观看| 国产精品久久久久影视| 欧美日韩一区成人| 国产永久精品大片wwwapp| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 91国在线观看| 国内精品久久久久影院薰衣草| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 欧美精品在线观看播放| 成人性生交大片免费看视频在线| 亚洲男人都懂的| 久久久影院官网| 欧美日韩在线三区| 国产宾馆实践打屁股91| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 日本免费新一区视频| 精品久久五月天| 欧美影院一区二区| 成人在线视频一区| 免费成人在线网站| 亚洲一区二区黄色| 国产精品国产精品国产专区不片| 欧美一区二区三区思思人| 一本色道久久加勒比精品| 国产精品18久久久久久vr | 亚洲三级免费观看| 26uuu国产在线精品一区二区| 欧美偷拍一区二区| 成人性生交大片免费看中文网站| 婷婷丁香激情综合| 亚洲欧美日本韩国| 国产精品美女视频| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 日韩一级完整毛片| 欧美日韩国产一级片| 在线欧美小视频| 成人av网站免费| 国产99精品国产| 经典三级在线一区| 精品一区二区影视| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 亚洲精品自拍动漫在线| 中文字幕在线一区免费| 国产三级一区二区| 国产色91在线| 中文字幕精品综合| 亚洲国产精品传媒在线观看| 2023国产精华国产精品| 精品成人在线观看| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 国产99久久精品| 国产夫妻精品视频| 国产成人精品免费在线| 国产成人综合亚洲网站| 国产成人精品一区二| 国产老肥熟一区二区三区| 国产精品综合一区二区三区| 国产酒店精品激情| www.欧美精品一二区| 91日韩在线专区| 欧美丝袜丝交足nylons| 欧美男男青年gay1069videost| 4438x亚洲最大成人网| 欧美一级二级三级蜜桃| 欧美va亚洲va香蕉在线| 亚洲成人1区2区| 精品国产电影一区二区| 久久久久久麻豆| 日韩一级黄色片| 欧美日韩久久一区| 国产一区视频导航| 国产精品自在欧美一区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 一区二区三区日韩| 欧美成人官网二区| 精品国产99国产精品| 777奇米成人网| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 一区二区三区高清不卡| 日韩欧美一级精品久久| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美一a一片一级一片| 成人免费毛片片v| 中文字幕人成不卡一区| 欧美日韩精品一区二区三区| aa级大片欧美| 精品一二三四区| 日韩不卡免费视频| 亚洲激情自拍视频| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 日韩一区在线免费观看| 国产精品动漫网站| 一区二区三区免费观看| 亚洲午夜久久久| 久久er精品视频| 国产91丝袜在线播放0| 成人sese在线| 国产成人在线网站| 欧美美女直播网站| 国产精品婷婷午夜在线观看| 91精品国产综合久久小美女| 国产精品色一区二区三区| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 国产综合一区二区| 欧美日韩视频第一区| 亚洲国产成人一区二区三区| 日韩主播视频在线| 99久久精品99国产精品| 欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美高清在线一区| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 欧美性高清videossexo| 国产精品久线观看视频| 久久99精品久久久久久| 666欧美在线视频| 亚洲制服丝袜一区| 99久久久久免费精品国产 | 久国产精品韩国三级视频| 欧美视频在线一区| 中文字幕综合网| 成人av网站在线观看免费| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 在线亚洲人成电影网站色www| 国产精品嫩草影院com| 激情综合色综合久久| 日韩精品一区二区三区在线 | 色偷偷成人一区二区三区91| 中文字幕乱码一区二区免费| 国产一区不卡视频| 日韩三级视频在线观看| 日本美女视频一区二区| 欧美电影在线免费观看| 五月综合激情网| 欧美挠脚心视频网站| 亚洲h在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 一片黄亚洲嫩模| 欧美色图一区二区三区| 亚洲成人一二三| 欧美一区二区二区| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 欧美成人一区二区三区在线观看| 麻豆精品一区二区| 2021中文字幕一区亚洲| 国产夫妻精品视频| 国产精品灌醉下药二区| 91欧美一区二区| 午夜伊人狠狠久久| 欧美大片日本大片免费观看| 国产精品自产自拍|