部機(jī)關(guān)各司局、防汛辦：

　　根據(jù)《水利部機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核暫行辦法》的規(guī)定，2003年度考核工作定于12月1日至31日進(jìn)行（具體時(shí)間安排見(jiàn)附件一）。為做好2003年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、年度考核工作要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、科學(xué)有效和注重實(shí)績(jī)的原則，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部在政治思想、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。考核結(jié)果將作為公務(wù)員提拔職務(wù)、晉升工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。

　　二、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序等按《水利部機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。在年度考核工作中，要著重把握好以下四個(gè)環(huán)節(jié)：

　　（一）述職。每名公務(wù)員的年終總結(jié)要講清楚一年來(lái)都做了哪些工作，取得了什么效果，尤其要對(duì)照年初制定的計(jì)劃、目標(biāo)檢查完成任務(wù)的情況，既要總結(jié)成績(jī)，也要查找思想、工作、作風(fēng)方面存在的不足，從而保證部中心工作的完成。

　　（二）測(cè)評(píng)。為了提高年度考核的科學(xué)化水平，做到定性與定量相結(jié)合，今年我司研究制定了《部機(jī)關(guān)正、副司（局）長(zhǎng)年度考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（詳見(jiàn)附件二），共分思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等五個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目中又明確了考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)正、副司（局）長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)被測(cè)評(píng)人的實(shí)際表現(xiàn)和考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目，對(duì)每位干部分項(xiàng)按照A（優(yōu)秀）、B（稱(chēng)職）、C（基本稱(chēng)職）、D（不稱(chēng)職）四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。司局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、處級(jí)及以下公務(wù)員的民主測(cè)評(píng)方式不做統(tǒng)一規(guī)定，由各司局自行組織。

　　正司局長(zhǎng)的民主測(cè)評(píng)，仍由考核委員會(huì)在部領(lǐng)導(dǎo)、總工、部機(jī)關(guān)司局級(jí)公務(wù)員、部在京直屬單位主要負(fù)責(zé)人的范圍內(nèi)進(jìn)行；副司局長(zhǎng)的民主測(cè)評(píng)在本司局內(nèi)進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果經(jīng)考核組匯總后，報(bào)人教司備案。

　　（三）確定考核等次。各司局在評(píng)定優(yōu)秀等次人員時(shí)，要考慮不同級(jí)別的公務(wù)員應(yīng)占有一定的比例，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門(mén)參加考核人數(shù)的 10%以內(nèi)，最高不超過(guò)15%（各司局的司局長(zhǎng)不計(jì)算為所在司局的基數(shù)，被確定為優(yōu)秀的也不占所在司局優(yōu)秀的指標(biāo)）。對(duì)稱(chēng)職人員中表現(xiàn)比較突出，但因名額限制不能確定為優(yōu)秀的人員，可由所在司局內(nèi)部表?yè)P(yáng)。

　　司局長(zhǎng)的考核等次，由考核委員會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果、工作表現(xiàn)和優(yōu)秀人數(shù)的比例，征求分管部領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后提出建議；副司長(zhǎng)、司局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下人員的考核等次，由各司局在優(yōu)秀比例范圍內(nèi)研究確定。

　　（四）談心和考核反饋。各司局要建立考核反饋制度，針對(duì)考核情況，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出希望，充分發(fā)揮年度考核的積極作用。

　　三、各司局要高度重視年度考核工作，認(rèn)真做好思想發(fā)動(dòng)和各項(xiàng)組織工作，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，合理部署，保證年度考核工作順利進(jìn)行。在考核工作中要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格履行考核程序，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，切忌走過(guò)場(chǎng)。要通過(guò)考核，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鼓舞干勁，增強(qiáng)凝聚力的目的。

　　附件（略）

　　二00三年十二月一日

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