為進一步完善和規范部機關的考勤制度，加強部機關公務員的組織性、紀律性，保證機關良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家的有關規定，制定本辦法。

　　一、考勤內容（一）請假1.假期類別和期限（1）病假公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治療和休養的，可以請病假。

　　（2）事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

　　（3）國內探親假公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。

　　未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同）每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　探親時，根據實際需要給予路程假。

　　（4）出境探親假按照國家有關規定執行。

　　（5）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

　　（6）婚假公務員本人結婚，可以請婚假，假期七天。男二十四周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚。雙方晚婚的，增加獎勵假七天。

　　（7）生育假產前檢查假：女公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

　　懷孕流產假：女公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。女公務員懷孕不滿四個月流產的，休假十五天至三十天。女公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

　　產假：女公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。經單位同意，可在規定的產假外，增加產假三個月。

　　晚育獎勵假：女公務員二十四周歲后初育為晚育。晚育的婦女除國家規定的產假外，增加獎勵假三十天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　哺乳假：女公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上各項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　（8）工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養的給予工傷假。

　　（9）喪葬假公務員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　（10）出差假公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備事宜。出差兩周以上一個月以內的，給假半天；出差一個月以上的，給假一天。

　　完成任務返回后，出差超過兩周不滿一個月的，給假一天；超過一個月的，給假二天。

　　對于出差公務員的公休假日，應在出差地點享受，如果在出差地點未能享受的，可以補休或沖銷相應天數的事假、病假。

　　（11）值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，可以補休或沖銷相應天數的事假、病假。長年堅持值班的司局，值班公務員的有關事宜，由所在司局自行確定。

　　（12）國內脫產學習、培訓休假在外地脫產學習半年以上的，學習結束后可休假三天；一個月以上，半年以下的，學習結束后可休假二天。

　　在京內參加上級或部機關組織的一個月以上脫產培訓（在校住宿）結業后可休假一天。

　　（13）出國準備假短期出國考察、訪問前，給假一天；工作或進修三個月以上的，出國前給假二天。

　　（14）回國后休假出國工作、進修一年以上的回國后，給假十五天；一年以下，半年以上的給假七天；半年以下，三個月以上給假三天；三個月以下及短期出國考察、訪問的，根據實際情況可以給假一至二天。

　　（15）年休假公務員（不含未滿試用期的公務員）連續工作一年以上，可享受年休假。

　　參加工作五年以下的，休假五天；

　　參加工作滿五年不足十五年的，休假十天；

　　參加工作滿十五年以上的，休假十四天。

　　（16）公假公務員遇下列情況可請公假：

　　陪同配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）看病，或上述人員患病住院需陪住的（需有醫院證明）；

　　學校通知開家長會的（需有學校證明）；

　　住房搬遷需在家料理的（需有房管部門證明）；

　　房管部門維修住宅需在家照料的（需有修繕部門證明）。

　　公假一年超過十五天的，按事假對待。

　　2.假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　　事假、婚假、喪葬假、值班假、年休假、出差假、出國準備假、回國休假，均不包括法定假日和公休假日。

　　3.請假程序（1）公務員請假須提出書面申請，填寫《衛生部機關公務員請假單》，經領導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續。

　　（2）凡請病假或工傷假的，均須有合同醫院、醫務室證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假滿需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批準。

　　（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

　　（4）請假或續假期滿上班后，應立即銷假。

　　（5）公務員請假，假期在三天之內的由直接行政領導審批，三天以上應由上一級行政領導審批。副司長請假由司長批準，司局長請假由主管部長批準，副部長請假由部長批準。

　　（二）曠工凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

　　1.不經請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

　　2.請假理由及請假證明不當或不實，脫離工作崗位的；

　　3.規定的請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；

　　4.不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；

　　5.在上班時間脫崗從事第二職業的；

　　（三）逾期不歸公派出國留學，出境探親，隨任，短期因私出境等期限已滿，未經批準延長私自未歸的，視為逾期不歸。

　　（四）遲到和早退屬個人原因超過規定的上班時間5分鐘，視為遲到；提前15分鐘以上下班，視為早退。

　　二、考勤的方法考勤方法主要有：表格統計、專人登記、個人簽到等。各司局可根據實際情況任選一種。無論采取哪種方法，都應每半個月由綜合處（辦公室）將每個人的出勤情況匯總一次，每一個月向全司局人員公布一次。要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。

　　部機關的考勤表由人事司統一印制。

　　三、考勤中具體問題的處理（一）對全年全勤（無病假、事假和公假）的公務員，結合年度考核，予以公開表揚，并給予一定的獎勵。

　　（二）有下列情形之一者，年度考核不能評為優秀等次：

　　曠工或無正當理由逾期不歸的；遲到早退累計超過十次的；事假累計超過五天的；病假連續超過二十天或累計超過三十天的。

　　（三）有下列情形之一者，減發年終獎金：

　　曠工和無正當理由逾期不歸三天，每增加一天；遲到早退累計三十次，每增加五次；事假二十天和其他假期到達規定的天數，每增加三天；均扣發年終獎金的5％。

　　病假超過兩個月的，停發年終獎金。

　　（四）各類假期間的工資待遇按有關規定執行。

　　（五）對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

　　（六）對因搶險、救災等特殊情況或司局領導臨時交辦的緊急工作需要加班的，其加班時間可以補休或沖銷相應天數的事假、病假，也可由所在司局采用其他變通辦法。

　　加班時間主任科員以下人員由處長記載，處長、司局長由綜合處處長記載，綜合處處長由本處副處長記載。

　　（七）當年因工作等原因未能享受年休假（或已部分休假）的，所剩假期天數可延至下一年的十二月底以前，用于休假或沖銷相應天數的事假、病假。

　　四、考勤的監督檢查（一）辦公廳、人事司負責對考勤情況進行監督、檢查。各司局應每半年向人事司書面反映一次全司局人員的考勤情況。

　　（二）各司局要加強對考勤工作的管理，并具體組織實施。

　　要實行領導負責制，一級管一級，逐級負責。

　　在京內公出必須事先向主管領導報告辦理公務的單位及所需時間。如發現以公出名義辦理私事，要在本司局內進行批評，嚴重的要在部機關通報批評。

　　（三）對不實事求是做考勤記錄、主管領導發現后仍不予改正的，要在部機關通報批評。

　　對認真做好考勤工作的司局，結合年終總結和年度考核，予以通報表揚。

　　（四）每年出勤情況載入年度考核表和個人檔案。

　　五、本辦法由人事司負責解釋。

　　六、本辦法自1996年1月1日起施行。