(1979年12月)
第一章 總則
一、 中國科學院的研究所是從事科研勞動的基層組織,是院的基本單位。它的任務是研究和發展自然科學的新理論新技術,出成果,出人才,建設現代化的社會主義祖國。
二、 研究所以同級黨組織為核心,在中國科學院(分院)的領導下,充分依靠科學家和全體人員,調動廣大群眾的社會主義積極性,發揚社會主義民主,維護社會主義法制,堅持辯證唯物主義思想,貫徹百花齊放、百家爭鳴的方針,促進科學事業繁榮昌盛,人才輩出。
三、 研究所的工作方針是側重基礎,側重提高,為國民經濟和國防建設服務。在工作中要同各高等院校以及有關部門和地方的科研機構大力協同,分工合作。
四、 研究所要在各自的科學領域中,努力創新,對全國的學術活動和科學發展起推動和促進作用;在可能條件下,對群眾性的科學實驗活動和科學普及工作給以支持和幫助。
第二章 所長、副所長及研究所的工作機構
五、 研究所設所長一人、副所長一至若干人。所長、副所長由所學術委員會和各方面的群眾代表醞釀推薦,由上級遴選任命。任期四年,可以連任。
六、 研究所所長應由科學家擔任。副所長應由科學家和熱心科學、熟悉所分管的業務的同志擔任。
要積極培養和選拔中年科學家擔任所長、副所長。對于在研究所建設上有重要貢獻的所長、副所長,因年老體弱,不宜于繼續擔任實職的,可授予名譽所長、顧問等稱號。如有必要,所長也可保留原職稱,另設常務副所長,負責日常工作。
七、 研究所所長、副所長負責以下工作:
全所科研規劃、計劃,以及事業發展計劃的制訂和組織實施;
經費的預算、分配和決算;
全所的工作總結;
對科學創造和成就的獎勵;
研究室的建立、裁并及其工作方向的確定和變動;
干部培養計劃的制訂和組織實施;
科技人員和行政干部的任免、調動、提升和獎懲;
國際科學合作和學術交流。
上述各項工作中,根據院的有關規定,需要報院審批的,由所長簽署后上報。
八、 研究所所長負責全面工作,副所長分管科研、技術、人事、后勤等方面的工作。
研究所所長、副所長遇重大問題,應當召集所務會議,進行討論和作出決定。對于學術問題,所長應當尊重學術委員會的建議和意見。
所務會議由所長、副所長、黨委書記、學術委員會主任、研究室主任,以及有關的行政機構和技術系統的負責人等參加。
九、 所長、副所長每年年終向全所職工大會(或代表大會)報告工作和財務開支情況,聽取群眾的意見和建議。大會有權對嚴重失職、濫用職權、作風惡劣的領導人提出免職的建議。
十、 研究所設置若干工作機構,在所長、副所長領導下,分工辦理日常工作。所長可以設秘書。
規模比較小的研究所,可以設一個辦公室總攬全部行政工作。規模比較大的研究所,可以按需要設辦公室以及計劃、人事、物資、行政等處(科)。處以下一般不再設科。
研究所的工作機構,應當面向研究室,為科研工作服務,保證科研任務的順利完成。
第三章 學術委員會
十一、 研究所建立學術委員會。學術委員會是研究所的學術評議機構。
十二、 研究所學術委員會由較高水平的科學家組成。委員人數一般自九人至二十五人。學術委員會應有所外科學家參加,也可以聘請外國科學家擔任委員。
學術委員會主任、副主任以及其他委員的人選,由助理研究員(工程師)以上的科技人員醞釀推薦,所領導遴選聘任,報院備案。委員任期四年,可以連任。
學術委員會主任必須由學術上造詣較深的科學家擔任。所長、副所長可以兼任。
學術委員會可以設兼職秘書一至二人,協助主任、副主任處理具體工作。
十三、 學術委員會負責下列事項:
審議本所科學研究遠景規劃和計劃草案;
對全所性的學術活動提出建議,推動和促進所內外與國內外的學術交流和科學合作活動;
審議重大研究課題的開題報告;評價所內重要的科學論文、著作或其他重要的研究成果,對其中應當給予獎勵的,提出建議;
評議科技人員的學術水平和成就,并對其定職、提職提出建議。
學術委員會為了便于工作和審議上述有關事項,可以組織所內外同行進行評議。
十四、 每年年終,學術委員會應聽取所長的業務工作總結報告,就所內的重大研究業務問題作出評價,并報院有關學部。學術委員中的不同意見要如實反映。
第四章 研究室
十五、 研究所根據所的科研方向和學術指導力量,建立若干研究室或研究組。研究室可以按學科分支,或按課題,或按綜合性的研究任務建立。
十六、 研究室要逐步做到由以下三種人員組成:
??(1)固定編制的研究技術人員和相應的其他人員;
??(2)兼任研究教授和客座科學家(包括外國科學家);
??(3)研究生、進修人員和做畢業論文的學生。
研究室的固定編制,應當與學術帶頭人的指導力量相適應,一般以三、五十人以下為宜。
十七、 研究室設主任一人,領導全室的工作。室主任由科學家擔任。
規模較大的研究室,可設副主任。
研究室可設專職或兼職的秘書。
研究室主任、副主任可由上級任命,也可由全室人員推薦,由上級組織遴選任命。任期四年,可以連任。
十八、 研究室主任和副主任行使下列職權:
??(1)提出本室研究工作和干部培養工作的規劃、計劃及課題預算方案,經所長批準后,組織實施;
??(2)對全室的研究工作進行學術指導,積極推動和組織全室的學術活動;
??(3)對室內各項研究成果進行審查和上報;
??(4)協助所領導評價干部的業務工作成績和學術水平,對本室干部的提升、獎懲和調整提出建議;
??(5)領導全室執行各種規章制度,建立正常的研究工作秩序,樹立實事求是、自由討論的研究工作作風。
十九、 研究室一般每月召開一至二次室務會議,討論室內的重要問題。
室務會議由室主任、副主任召集。參加會議的,應當包括室黨支部書記、室內高級研究技術人員、課題負責人和室秘書。
二十、 研究室經常舉行全室的或專題的學術活動,如工作報告、學術討論、文獻報告等等。高、中級研究人員一般應當每一、兩年提出一篇有水平的學術論文或反映階段成果的工作報告。高級研究人員還應每年提出本學科有關問題的國內外發展動態和有個人見解的報告,以促進和指導科學研究工作。
學術問題有爭議時,應當通過自由討論和科學實踐,逐步明辨是非。
研究室的學術活動,應歡迎室外人員參加。
二十一、 研究室內,可以設置若干課題組。課題組的組合,要考慮到工作需要以及個人專長和志愿,進行統籌安排。課題組負責人由室主任、副主任召集室務會議討論確定。
課題組負責人的任務是:
根據批準的研究計劃,確定研究方法、實驗設計;
參與和領導研究工作,保證研究工作的質量;
撰寫或指導撰寫學術論文和工作報告;
結合科研任務,組織本組科技人員學習業務。
二十二、 研究室根據科研工作的需要建設相應的實驗室。實驗室要建立儀器設備的科學管理制度,使用儀器必須遵守操作規程。
二十三、 有條件的研究所可以建立情報研究室。它的主要任務是:
??(1)收集和介紹國內外本門學科的最新理論和技術;
??(2)研究本門學科國內外發展的情況和趨勢,為確定研究課題和制定規劃提供情報和建議;
??(3)開展圖書情報手段現代化的研究;
??(4)做好情報資料的服務工作。
研究所應當設圖書館(室),歸情報研究室管理,或由所直接領導。
第五章 技術系統
二十四、 研究所的技術系統一般應包括技術室、公共實驗室、其他技術服務機構、附屬工廠(農場)、物資部門。
二十五、 研究所可以根據需要建立技術室。技術室的主要任務是:配合本所研究工作的需要,進行儀器、設備、裝置的設計、研制和大型儀器的維修,并為全所建設現代化的實驗室進行技術設計和規劃。
二十六、 研究所可以建立公共實驗室。對于電子計算機等大型、精密、貴重儀器,應配備專職的技術人員負責管理,做好技術服務工作,并不斷提高本門實驗技術水平,充分發揮儀器的作用。
二十七、 研究所可以根據科研需要,建立各種技術服務機構,包括生物、地質、土壤標本的制作和繪圖;試劑、材料、元器件的分析、檢驗、計量、測試;機械設計制圖;純種試驗動物的飼養、供應;菌種保藏等等。
技術服務工作必須建立嚴格的崗位責任制和操作規程。
二十八、 研究所應當根據需要設置工廠(車間)、主要為本所科研工作服務,加工和維修設備、儀器、裝置,承擔新的實驗裝置、測試設備和儀器樣機的加工。
所屬工廠(車間)應當與研究室密切配合,努力適應研究工作特點,盡可能簡化手續,縮短周期,保證質量。
所屬工廠的生產任務,由所計劃處(科)按研究課題的輕重緩急進行安排。
二十九、 研究所可以根據需要和可能,設置中間試驗的工廠、農場。中間試驗是實驗室研究的繼續。它的任務是驗證實驗室的研究成果,為推廣生產進行各種條件試驗,提供科學數據和實物。中間試驗的結果,應當有書面報告、完整的技術資料和擴大生產的建議。
三十、 研究所的附屬工廠(車間)或中間試驗工廠、農場,在保證完成本所任務的前提下,可以根據院內外的需要,安排產品生產。有條件的單位,可爭取產品出口。
三十一、 研究所設立物資部門。物資部門應當努力鉆研業務,熟悉物資的品種、規格和渠道,提高工作效率,千方百計滿足科研、生產、維修、基建的需要。
??(1)主動了解研究課題的落實情況、進展情況、所需的器材設備以及器材的使用效果,保證器材及時供應;
??(2)組織儀器設備的管理、調配、共用和維修,提高完好率和利用率;
??(3)建立儀器設備登記卡片,每年清倉核資一次,保證物帳相符;
??(4)組織清倉查庫及多余積壓物資的利用和處理工作。
第六章 研究技術人員
三十二、 研究人員的職稱分別是:研究員(研究教授)、副研究員(研究副教授)、助理研究員、研究實習員。應當確定各級研究人員之間的比例和名額。
研究實習員應具有大學畢業水平,具有基礎理論知識和專業知識,能閱讀一門外文文獻,在高中級研究人員的指導下,從事科學研究的具體工作,并結合工作進行學習和基本訓練。
助理研究員應在高級研究人員的指導下,能獨立進行研究工作,較好地完成指定的科研任務,熟悉一門外文,并能協助高級研究人員指導研究生和研究實習員的工作和學習。
副研究員應當能選擇研究題目,設計研究方案,并在所承擔的工作中作出顯著的成績。
研究員應當能夠領導一個科學領域的工作,有創造性的成就。
高級研究人員都應能指導助理研究員、研究實習員的工作和學習。
三十三、 技術人員的職稱分別是:高級工程師、工程師、助理工程師、技術員;技師。應當確定各級技術人員的比例和名額。
技術員應具有中專畢業水平,具有本門業務的一般專業知識和技術。助理工程師應具有大學畢業水平,具有本專業的基礎理論知識、技術知識和閱讀一門外文專業文獻的能力。助理工程師應能在高、中級研究技術人員指導下完成研究工作提出的一般技術任務,還應能指導技術員和技術工人的工作和學習。
工程師應當能夠配合研究工作的需要,獨立設計和較好地完成相應的比較復雜的技術任務,并具有一定技術管理工作的能力,能指導助理工程師的工作和學習,熟悉一門外文。
高級工程師應當能根據研究工作的需要,創造性地完成相應的重大技術任務,或能制訂、審核重大工程的設計,組織和指導工程的施工。高級工程師應能指導工程師的工作和學習。
從事實驗技術(包括單項技術)和技巧性的技術工作的工人或技術員,在技術上有豐富的實踐經驗和某些特長,能解決某些關鍵性技術問題的,可定為技師。
三十四、 科技組織管理人員符合條件的,可以分別沿用研究人員或技術人員職稱。其他人員均按國家統一規定確定職稱。
三十五、 對研究技術人員的業務考核,要貫徹多途徑、多標準的原則,經常和定期地組織進行。
??(1)對研究技術人員的業務考核,主要內容包括:完成任務情況;學術水平或技術水平;在科學技術上的貢獻;對實驗室建設所起的作用;培養干部的成績;科學組織工作的成績等等。對以上幾個方面的工作,應區別崗位、區別主次、分別要求、各有側重。??(2)對于承擔不同性質工作的研究技術人員(如理論工作、實驗工作、野外考察、中間試驗、儀器研制等等),在考核的要求和方法上也應當有所不同。特別應當重視支援邊遠地區研究所做出的貢獻。
??(3)有的工作國外雖已解決,但資料沒有公布,獨立作出的成績,應當同樣作為創造性的貢獻來對待。
??(4)對于開辟新領域、新方向的工作,不能同比較成熟的或有基礎的領域中的工作一樣要求,在考核時,要適當估計在打基礎和探索過程中所取得的進展。
??(5)集體進行的工作,考核成績時,既要肯定集體的貢獻,又要實事求是地評價負責人和每一個參加者的貢獻和作用,特別是要充分評價提出新思想、新概念、新方法的人的主導作用。
研究所應建立各類業務人員的考績檔案。
三十六、 研究所招收和錄用各類業務工作人員,要經過考核,擇優錄取。由高等學校或中等專業學校分配到研究所工作的大學畢業生和中專畢業生,到所后先見習一年,經過考核后,按規定標準確定職稱。
三十七、 研究所應當根據本單位的學科性質和研究任務的實際需要,合理安排和調整研究技術人員和其他人員的比例以及各類各級人員的定額。對各類各級人員都應明確職責,建立考核制度。
第七章 研究工作管理
三十八、 研究所應當根據國家和院的科學技術規劃,社會主義建設需要,現代科學發展的趨勢,結合本所的特點和工作基礎,制訂長遠發展規劃。
研究所的規劃應當注意院內外的分工協作,避免不必要的重復和脫節;注意學科之間交叉滲透,填補和充實空白、薄弱的新興學科。所內要適當集中力量,避免分散,努力形成特色。
研究所應當大致確定本所從事基礎研究、應用基礎研究、應用研究和推廣研究之間的比例;研究的目標可以有遠期、中期和近期的,要統籌安排。
三十九、 通過規劃,實現研究所工作的相對穩定,做到定方向任務,定課題,定人員,定設備,定制度。
所的方向任務應當落實到室、組,努力使每個研究技術人員都有比較穩定的專業方向。
為了開辟新的科學技術領域,應鼓勵基礎較好、勇于創新的研究技術人員轉移到新的領域工作。
四十、 新開的研究課題,應當作開題報告,組織同行評議,按計劃程序審批。撤消時應說明理由,經過批準。探索性強的研究課題,暫時還提不出開題報告的,可以提出設想和依據,經研究室主任同意、報所長批準即可進行,探索一定階段之后,經過開題討論,確定是否列入計劃。
四十一、 研究所人力、物力、經費的使用必須根據需要與可能,堅持全面安排、保證重點的原則,進行綜合平衡。研究所應當組織若干項重大研究課題作為主攻目標,力爭取得重要進展或成果,包括理論研究中有希望突破的關鍵問題,國民經濟和國防建設中重大、緊迫的關鍵科技問題,重大的實驗裝置,以及新開辟的科技領域等。
對于重點課題,應當在人力、物力、加工條件等方面優先保證。一般研究課題所需條件,按照課題需要和人員情況適當分配。
四十二、 對不同性質的研究工作的管理應當區別對待。
帶有工程性質的研制項目,以及研究成果的擴大試驗,必須要有健全的組織領導,有技術總負責人,要制訂詳細周密的執行計劃。目標、進度、技術路線、需要的人力和物質條件都必須明確具體,作到各個環節都有技術監督和檢查。遇到不確定的因素,應當通過小試驗事先解決后再進行。執行計劃經過批準以后,不得任意變動。
理論課題或探索性強的應用基礎研究,一般應當有總的設想和大致的進度。在確定的目標范圍內,課題負責人可以根據工作進展情況,隨時調整、改變技術路線和方法,充分發揮研究人員的自由探索和首創精神。
四十三、 為發展新興邊緣學科以及完成重大綜合性研究任務,應當組織多學科協同進行。
需要在所內多個研究室協同配合工作的,可以組織臨時課題組,調動各室有關研究技術人員集中研究。也可以一個室為主,吸收其他室人員共同工作。
需要多個研究所協同工作的,可與有關所協商組織所際協作組。
參加所際、室際協作組的研究技術人員,應當充分發揮各自的專長,取長補短,促進任務的完成。
協作任務完成以后,所有人員都應當回到原單位工作。
一般協作任務,可以采取委托協議方式進行。
四十四、 對研究工作的檢查,主要采取學術報告和討論的方式。對于工作有實質性進展的,應給予大力支持,促其早日突破。進展不大的,要認真分析原因,提出改進措施。必要時可邀請所內外的同行討論。
四十五、 每項研究工作的結果,包括成功的和失敗的,都必須寫出學術性的工作報告或論文。
論文和工作報告,應當要求數據完整可靠,邏輯推理嚴謹。
學術上的不同見解應當鼓勵爭論和答辯。論文和報告中學術觀點的修改,應由作者自行負責。不得因學術見解的不同,阻止論文和報告的發表。
論文和報告應及時發表。保密性的工作報告應確定密級,在允許的范圍內印發交流。密級應注意及時調整。
應用性研究成果,經過嚴密的測試、分析、檢驗,證明實驗室結果達到全面指標、重復穩定的,應及時寫出報告,并積極推廣。
研究課題結束時,課題負責人必須負責收集完整的技術檔案,交所保存。否則不能開始新的課題。
四十六、 研究所應當每年編輯出版年報,記載所的重大活動、重要成果及機構人員等組織情況。
四十七、 建立和健全安全保衛和保健制度。對于劇毒、放射性等有害物品的保管、使用、防護、處理,要嚴格按照有關規定辦理,預防火災、爆炸、中毒等事故的發生。凡必須接觸有害物質的工作人員,應按規定發給保健津貼。
四十八、 研究技術人員每周至少必須有六分之五的業務工作時間。
研究工作需要連續進行的,可以集中一段時間工作,告一段落后,再集中學習和休息。
高級研究技術人員在進行非集體性的科研工作時,為保證工作效率,可以自由安排工作地點。
兼任室主任以上職務的研究技術人員,應有研究課題。除了重大的政治、外事活動外,應當保證每周至少有四天時間專門從事科研工作。
第八章 在職干部和研究生的培養
四十九、 研究所應當通過研究工作,培養出具有社會主義覺悟的、有創造精神和嚴肅科學態度的、能獨立進行研究工作的大量的科學技術人才和有突出成就的優秀科學家。
五十、 培養研究生是快出人才的有效辦法。研究生應該逐步成為我院研究技術人員的主要來源。
研究所應根據科學發展的趨向和條件的可能,在統一計劃下,招收研究生。
研究生分脫產和在職兩種。研究所的職工,只要符合條件,都可以報考脫產或在職研究生。
五十一、 研究生的主要任務是學習,在導師或指導小組的指導下,在規定時間內,學好必修的基礎理論知識和實驗技術,掌握外文,完成研究題目,寫出論文。
研究生的導師或指導小組負責人應當是高級研究人員。導師或指導小組負責指導和檢查研究生的學習和論文工作。
研究生必修課程的考試和論文答辯,由所學術委員會(或會同中國科技大學研究生院)組織專門小組主持。必修課考試和論文答辯合格的,按照規定的批準手續,發給研究生結業文憑。
五十二、 研究技術人員的深造,主要是通過研究技術工作實踐。
中、初級研究技術人員,一方面通過實際鍛煉,同時,又結合研究工作發展方向的需要,有計劃地進行學習,系統地提高業務水平和工作能力。對初級研究技術人員要加強嚴格的基本訓練,主要是有關學科的基礎知識、基本的科學研究方法、實驗技術和外文,力求把根基打扎實。
高、中級研究技術人員要經常參加院內外的學術活動,有條件時,應當出國考察,參加國際學術活動,以擴大視野。在他們完成某項任務以后,要給予一定時間的進修假期。
五十三、 對研究技術人員的培養,要在普遍提高的基礎上,實行重點培養。要保證他們從事的研究工作的穩定性和系統性,請優秀的科學家擔任導師,加強個別指導,并給予各種可能的進修、學習機會。
五十四、 研究所可根據各研究室的指導力量、設備等條件,每年吸收一定名額的進修實習人員,為其他單位,特別是邊遠地區的研究所培養科技人才。
第九章 后勤工作
五十五、 后勤工作是搞好科研工作的重要保證。后勤部門應當圍繞科研工作的需要,做好基建、生活等項工作。要挑選熱心科學、熱心為群眾服務的同志擔任后勤部門的領導。
五十六、 基本建設工作,應當根據研究所的事業發展計劃和國家給予的條件,努力做到事業規模、人員編制同工作用房、生活用房相適應。要特別注意職工住宅的建設。基本建設部門要編制好基本建設任務書,積極進行基本建設前期準備工作,落實材料、設備和施工力量,加強工程管理,保證工程質量,搞好經濟核算,認真進行竣工驗收。
五十七、 生活管理部門要關心廣大職工的生活和身體健康,主動幫助群眾解決困難,注意做好以下幾項工作:
??(1)辦好食堂。
??(2)管理好職工宿舍,定期維修,確保安全。
??(3)搞好環境衛生。
??(4)注意職工的身體健康,特別是對從事危害健康工作的職工要加強
勞動保護。
??(5)辦好托兒所、幼兒園、澡堂等群眾福利事業。
生活后勤工作應該逐步企業化、社會化。
第十章 獎懲制度
五十八、 研究所要實行獎勵制度。獎勵制度采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。
對從事研究技術工作有顯著成績的集體和個人,按照國家關于“自然科學獎勵”、“發明獎勵”和“技術改進獎勵”的條例規定給予獎勵。
凡工作先進,成績突出的工作人員,由研究所根據院的統一規定,分別發給獎狀、獎金。
五十九、 對于作風惡劣、弄虛作假、剽竊成果、無組織無紀律、破壞團結協作甚至違法亂紀,以及由于不負責任而造成事故的工作人員,必須加強思想教育,進行嚴肅批評。對其中情節嚴重、屢教不改、品質惡劣的要給予紀律處分,包括警告、記過、降職降級、撤銷、留用察看直至開除公職。
第十一章 國際科學合作與交流
六十、 發展國際科學合作與交流是掌握最新科技動態,加速培養人才,促進科學技術現代化的有效途徑。研究所應當根據本學科的需要,積極開展國際科學合作與交流活動。
研究所要有目的地選派科學技術人員到外國科學研究機構和高等院校進修、考察,或合作研究。青年科學技術人員可以攻讀研究生課程或從事博士論文工作。
對國際學術會議應主動爭取參加,并提出論文報告。要特別注意選派中青年科技人員,讓他們在國際交流中擴大眼界,加速鍛煉成長。
要根據實際需要,有計劃地邀請有真才實學的國外學者特別是能運用中國語言的華裔科學家來所講學、參加學術活動、合作研究,或聘請擔任學術委員會委員,兼任研究教授、顧問等。
對促進中國同外國的學術交流或對發展我國科學事業做出貢獻的外國科學家,可以授予名譽學術委員,名譽研究教授等稱號。
外國科學家在華期間取得的研究成果,同樣可以申請有關獎勵。
六十一、 研究所、室要盡可能多地與外國同類研究組織建立學術聯系,互相交換論文、資料、樣品、標本等。
鼓勵科學技術人員與外國科學家建立學術聯系。在不泄露國家機密、不損害國家利益的條件下,可以同外國科學家經常通訊、交談和交換個人的論文資料。
在國際科學合作與交流中取得的科技資料和實驗材料,要及時整理、復制,分送有關單位參考使用。
第十二章 黨組織和思想政治工作
六十二、 研究所黨委是全所的領導核心。其任務是:貫徹執行黨的路線、方針、政策;保證全所工作以科研為中心;支持所長執行領導職權;討論全所科研計劃,經院批準后保證監督其實施;搞好領導班子的建設和干部隊伍的建設;加強思想政治工作和黨的建設;關心群眾生活;領導本單位共青團、工會等群眾組織,團結全所群眾,同心同德搞四化。
六十三、 研究室黨支部要加強黨的建設,健全組織生活,充分發揮戰斗堡壘作用,發揮黨員的模范帶頭作用,進行思想政治工作,保證和監督黨的路線、方針、政策的正確貫徹,保證研究室出成果、出人才的各項工作任務的完成。
六十四、 研究所思想政治工作的主要任務是堅持社會主義道路,無產階級專政,中國共產黨的領導和以馬列主義毛澤東思想為指導思想等四項基本原則,貫徹黨的政治路線、思想路線、組織路線和方針政策,團結全體人員,調動一切積極因素,鼓足干勁,力爭上游,多快好省地開展科學研究工作,培養科技人才。
經常性的思想政治工作要緊密結合業務工作和思想實際,依靠大家一起去做。要帶領全體人員走又紅又專道路,在錯誤傾向面前必須旗幟鮮明,要堅持群眾路線和說服教育的工作方法,做到實事求是,有的放矢,以理服人,不搞形式主義、主觀主義。黨政干部要尊重科學家和科技工作者,滿腔熱情地給他們以關心和幫助。
要善于組織科技人員自覺學習馬列主義、毛澤東思想,討論形勢和政策。政治學習時間每周半天,要靈活安排,講求實效。黨政干部除了學理論、學政治外,還要學科學、學技術、學管理,努力熟悉業務。
第十三章 經 費
六十五、 研究所的經費來源,主要是國家撥款,也包括研究所本身的收入和院外資助。
六十六、 國家撥付的事業費(包括經常費和器材費等),由院分配到研究所。除保證院重點科研項目所需的器材經費外,其他事業費由研究所自行支配。
六十七、 研究所承擔院外單位委托的科研項目,要通過
簽訂合同或協議書,由對方提供經費、器材。
對所外的技術服務工作,應當按制度收費。對所內服務也應當記帳。
六十八、 研究所要在保證完成科研任務的前提下,充分利用自己的條件,增加收入,積極創匯。
研究所從自己的收入中,按院規定的比例留成,用作科研發展基金、集體福利基金和獎勵基金。沒有收入和收入很少的單位,完成研究任務好的,由院撥給集體福利基金和獎勵基金。
研究所自己所創的外匯,按院規定的比例留成,主要用于進口必要的元器件、材料等。
六十九、 院外資助研究所的經費,包括國際科技組織和國內外機構、團體和個人的資助和捐贈,全部由研究所支配。
七十、 研究所要逐步實行課題經費核算。課題負責人就課題所需經費作出總概算和年度預算,經室、所審核批準后執行。研究所每半年對課題的工作進展和經費使用情況組織一次檢查,并公布結果。研究所可以根據情況,對課題經費預算作必要的調整。
七十一、 研究所實行經濟民主。全所財務收支情況,每年向全體工作人員報告,接受群眾的監督。
第十四章 附則
七十二、 本暫行條例(草案)業經中國科學院院務擴大會議通過試行。中國科學院和各研究所原有的各種條例、規章,凡與本暫行條例(草案)不一致的,都應當以此為準。