各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位法定代表人年薪制試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　為做好這項(xiàng)工作，院決定1999年在物理所、生態(tài)環(huán)境中心、自動(dòng)化所、大連化學(xué)物理所、上海技術(shù)物理所等五個(gè)單位先行試點(diǎn)，再逐步推開(kāi)。請(qǐng)你們?cè)谠圏c(diǎn)工作中認(rèn)真總結(jié)、探索實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)遇到的具體問(wèn)題，及時(shí)與人事教育局聯(lián)系。

　　中國(guó)科學(xué)院
　　一九九九年十月二十一日

　　中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位法定代表年薪制試行辦法

　　為進(jìn)一步做好知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)工作，強(qiáng)化進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)單位法定代表人的崗位職責(zé)、管理業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使其收入與付出的勞動(dòng)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，經(jīng)研究決定，按照編造規(guī)劃、積極穩(wěn)妥、先行試點(diǎn)、逐步推開(kāi)的原則，在知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位試行法定代表人年薪制。其辦法如下：

　　一、法定代表人年薪制，是指以年度為單位，根據(jù)創(chuàng)新試點(diǎn)單位法定代表人的崗位職責(zé)和管理業(yè)績(jī)，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，由院確定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指單位法定代表人在年度內(nèi)取得的工資津貼、補(bǔ)貼等全部工資性收入以及內(nèi)部分配、績(jī)效津貼等收入的總和（不含政府特貼及國(guó)家、院的各種專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）。

　　二、法定代表人的年薪收入由基本收入和業(yè)績(jī)收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分組成。基本收入主要由其領(lǐng)導(dǎo)崗位和所負(fù)責(zé)任確定。業(yè)績(jī)收入主要由其完成工作目標(biāo)和取得的業(yè)績(jī)情況確定。業(yè)績(jī)收入又分成年度業(yè)績(jī)收入階段業(yè)績(jī)收入兩部分。階段業(yè)績(jī)收入，是指法定代表人任期屆滿(mǎn)后，根據(jù)考核結(jié)果取得的業(yè)績(jī)收入，是法定代表人年薪收入的組成部分之一。

　　三、法定代表人年薪水平以本單位進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)的研究員（正高級(jí)）的年平均收入為計(jì)算基數(shù)，一般為計(jì)算基數(shù)1-3倍。其中，基本收入以單位研究員的月平均收入為準(zhǔn)，由單位按月發(fā)放；階段業(yè)績(jī)收入與當(dāng)年的年度業(yè)績(jī)收入合并發(fā)放。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上由所長(zhǎng)確定其工資收入水平。

　　四、院從兩方面進(jìn)行法定代表人年薪制試點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)工作。一是對(duì)單位年度和階段目標(biāo)完成度的考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核本年度的任務(wù)、目標(biāo)完成情況和任期間的業(yè)績(jī)情況，由院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二是對(duì)法定代表人年度和任期間管理行為（德、能）的綜合考核評(píng)價(jià)，京區(qū)單位及直屬所由院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，京外有分院地區(qū)由分院黨組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　上述兩方面的考核辦法另定。

　　五、考核結(jié)果與掛鉤系數(shù)的確定

　　法定代表人完成年度任務(wù)和目標(biāo)情況的考核結(jié)果，決定其年度業(yè)績(jī)收入的掛鉤系數(shù)；對(duì)法定代表人年度管理行為德、能的考核結(jié)果，將作為院適當(dāng)調(diào)整其業(yè)績(jī)收入掛鉤系數(shù)的主要依據(jù)；法定代表人任期間的業(yè)績(jī)和管理行為（德、能）的考核結(jié)果，決定其階段業(yè)績(jī)收入的掛鉤系數(shù)。

　　1、對(duì)單位年度工作目標(biāo)完成度的考核滿(mǎn)分為100.其中70分以下的（不含70分），掛鉤系數(shù)為零。70分以上的，其掛鉤系數(shù)以0.4起步，最高系數(shù)為2，用分段性函數(shù)計(jì)算出相對(duì)應(yīng)的掛鉤系數(shù)。其公式如下：

　　　　　　　┌ 0　　　　　　　　 x＜70
　　　　　　│ 0.4+0.04(x-70)　　70≤x＜80
　　f(x)=　 │
　　　　　　│ 0.8+0.08(x-80)　　 80≤x＜90
　　　　　　└ 1.6+0.04(x-90)　　 90≤x

　　公式中： f（x）表示業(yè)績(jī)收入系數(shù)

　　x表示業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)際分?jǐn)?shù)

　　（2）G=G0{1+f（x）

　　公式中： G=法定代表人年薪總和

　　G0=本單位研究員平均收入

　　2、對(duì)法定代表人管理行為（德、能）的考核滿(mǎn)分為100，這部分得分低于70分（不含70分），無(wú)論單位目標(biāo)完成度的考核結(jié)果是多少分，同樣不發(fā)給業(yè)績(jī)收入。對(duì)獲得70分以上的，由院根據(jù)具體情況，在上述考核分?jǐn)?shù)取值范圍內(nèi)，適當(dāng)調(diào)整掛鉤系數(shù)，其增減幅度一般為0.1-0.5.

　　3、法定代表人任職屆滿(mǎn)考核滿(mǎn)分為100，階段考核結(jié)果在70分以下（不含70分），不再核發(fā)階段業(yè)績(jī)收入。獲得70分以上的階段業(yè)績(jī)收入掛鉤系數(shù)，以0.4起步，最就系數(shù)為1.

　　六、業(yè)績(jī)收入又稱(chēng)風(fēng)險(xiǎn)收入。單位法定代表人如有虛報(bào)、謊報(bào)指標(biāo)的，除糾正外，還要予以處罰。對(duì)考核不合格以及發(fā)生重大責(zé)任事故，給科研工作造成重大損失者，不發(fā)給業(yè)績(jī)收入。

　　七、法定代表人年薪收入所需的費(fèi)用，由單位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由單位從原渠道自行解決；業(yè)績(jī)收入部分，由院核定后撥發(fā)。法定代表人按規(guī)定領(lǐng)取年薪，不再領(lǐng)取其他各種工資性收入及按項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)提取的績(jī)效津貼。（政府特貼及國(guó)家、院的各種專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金除外）。

　　八、人事教育局負(fù)責(zé)法定代表人年薪收入的確定和審批工作，每年一次，并協(xié)調(diào)科技政策局、綜合計(jì)劃局等部門(mén)共同做好管理及實(shí)施工作。具體步驟如下：

　　1、各有關(guān)局及有關(guān)分院于次年1月底前完成考核工作，將考核結(jié)果報(bào)送人事教育局。

　　2、人事教育局根據(jù)考核結(jié)果核定所長(zhǎng)年度基本收入、業(yè)績(jī)收入（包括階段業(yè)績(jī)收入）的數(shù)額，于2月底前將有關(guān)材料報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、院領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事教育局將院撥款項(xiàng)及數(shù)額通知綜合計(jì)劃局，綜合計(jì)劃局撥款至單位財(cái)務(wù)部門(mén)兌現(xiàn)，一般在3月底前完成。

　　九、法定代表人實(shí)行年薪制后，其年薪收入列入工資總額；單位及法定代表人雙方均需按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其年薪收入按月平均超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的應(yīng)依法納稅，并按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人收入申報(bào)。

　　十、本辦法由人事教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)圏c(diǎn)工作從1999年起實(shí)行。