在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見(jiàn)反饋
回到頂部
寧波
勞動(dòng)者，你知道自己享有的權(quán)益嗎？
試用有期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定“試用期”，也可不約定試用期。如果約定試用期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，這是強(qiáng)制性規(guī)定。試用期屆滿6個(gè)月，除非經(jīng)過(guò)試用期被證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的外，用人單位必須錄用。可是，有的用人單位，往往因試用期給付的工資低，便隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，有的甚至無(wú)正當(dāng)理由試而不用，試用期快到了便找個(gè)理由辭退，以賺取勞動(dòng)者的勞動(dòng)，這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。
享有休息權(quán)。休息權(quán)是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國(guó)《憲法》對(duì)此作了原則性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第38條還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”然而，有些企業(yè)為了自身利益，卻不顧勞動(dòng)者的承受能力，無(wú)休止地加班加點(diǎn)，任意剝奪勞動(dòng)者的休息時(shí)間，以致嚴(yán)重影響勞動(dòng)者身心健康的事件屢有發(fā)生。
臨時(shí)工享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)益。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與多形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！边@一法律規(guī)定所說(shuō)的“勞動(dòng)者”，其范圍是很廣泛的，既包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天的時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也應(yīng)享有。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者朋友并不了解這點(diǎn)，總認(rèn)為自己與正式工是有差別的。因此，往往有許多本屬于同正式工一樣的權(quán)益而不敢去主張或不懂得依不墳張。
用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同的幾種情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。出現(xiàn)以上情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。
勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有上述情形之一的，勞動(dòng)者不僅可以單方解除勞動(dòng)合同，而且在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，還可向該老板追償已經(jīng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)勞保福利。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類(lèi)似問(wèn)題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
信用卡欠了很多錢(qián)還不上，會(huì)不會(huì)被抓去坐牢？
2020-03-25如何改變房產(chǎn)證上的登記日期呢
2020-03-25在法律上是如何認(rèn)定賭博罪的？
2020-03-31逾期提供離婚證據(jù)的法律后果
2020-04-07搶注域名侵犯他人權(quán)利嗎
2020-04-08房屋買(mǎi)賣(mài)雙方私下公證有效嗎
2020-04-22商標(biāo)注冊(cè)查詢有哪些方式
2020-04-24你知道房產(chǎn)過(guò)戶要交稅嗎？
2020-04-26解除勞動(dòng)關(guān)系可以用這些方式
2020-04-28離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)要給多少？
2020-04-28非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)糾紛起訴狀咋寫(xiě)？
2020-04-29怎么樣舉證證明對(duì)方轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)？
2020-04-30構(gòu)成收買(mǎi)被拐賣(mài)的婦女、兒童罪的要件有哪些
2020-05-06有哪些技巧有利于女方爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)？
2020-04-30分居離婚要什么條件？如何起訴？
2020-05-01因?yàn)榧彝ケ┝Χx婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸怎么判？
2020-05-01訴訟離婚如何爭(zhēng)奪子女撫養(yǎng)權(quán)？
2020-05-01夫妻訴訟離婚子女撫養(yǎng)權(quán)通常判給誰(shuí)？
2020-05-01賣(mài)房遇上拖欠尾款怎么辦？
2020-05-04土地開(kāi)發(fā)費(fèi)用有哪些？
2020-05-04離婚協(xié)議書(shū)中子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是多少？
2020-05-04校園欺凌事件是否可立案
2020-05-05送別人收養(yǎng)的孩子親生父母能不能要回來(lái)？
2020-05-08收養(yǎng)的孩子辦理戶口需要什么材料和程序怎么走？
2020-05-08收養(yǎng)子女需要具備哪些法定條件？
2020-05-08夫妻離婚子女撫養(yǎng)權(quán)怎么變更？如何取證？
2020-05-08食品過(guò)期如何進(jìn)行處罰
2020-05-08離婚前后發(fā)現(xiàn)對(duì)方轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)怎么辦？
2020-05-09裸貸那些事
2020-05-09怎么辦理公司撤銷(xiāo)登記
2020-05-10房貸提前還款違約金如何計(jì)算
2020-05-10新婚姻法有哪些關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定？
2020-05-12征收土地需要哪些手續(xù)和手續(xù)費(fèi)是多少？
2020-05-12外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利賠償金額如何確定的
2020-05-12被繼承人過(guò)世后遺囑有效期有多久
2020-05-13軍人保險(xiǎn)法解讀看過(guò)來(lái)！
2020-05-14著作權(quán)法定許可的情形有哪些？
2020-05-14酒店讓12點(diǎn)前退房是否合法
2020-05-14車(chē)禍財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
2020-05-14打官司申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全時(shí)對(duì)保全的數(shù)額有哪些規(guī)定
2020-05-14