星期六不上班曠工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1120人看過

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，因此當(dāng)勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)時(shí)，用人單位不會(huì)強(qiáng)迫員工在周六加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，但不得超過3小時(shí)在保證職工健康的前提下，每月不超過三十六小時(shí)。上述知識(shí)是小編對(duì)“周六不上班是否算曠工”問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，因此當(dāng)勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)時(shí)，用人單位不強(qiáng)迫員工周六加班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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