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寧波
競業禁止是否沒有補償
1、 競業禁止沒有補償嗎？
如果沒有補償，則競業禁止協議無效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，勞動合同終止后，因用人單位原因，用人單位連續三個月未支付經濟補償金，勞動者要求解除競業限制協議的，應當給予處分，“人民法院應予支持。”第二，競業禁止的補償如何取得。
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。在競業禁止協議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。
以上是對“競業限制是否有補償”問題的回答我們可以理解，如果不給予補償，簽署的競業禁止協議是無效的。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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