1、 勞動合同期間保密費的支付

人們常聽說，勞動者在勞動合同期間承擔保密義務是一項法律義務。即使他們沒有簽署保密協議，員工也必須承擔保守商業秘密的義務。因此，在勞動合同期間，企業無需向勞動者支付任何保密費用。這是對的嗎？事實上，中國的立法并沒有直接規定員工的法律保密義務。《反不正當競爭法》關于商業秘密保護的最重要規定是“不得獲取、使用、披露或者允許他人以不正當手段使用權利人的商業秘密”。這意味著，如果它是正確的，就沒有法律上的保密義務。此外，《合同法》規定的合同附隨義務往往被視為勞動合同期間保密義務的“法定”來源。然而，這主要是對商業交易雙方的行為約束，工人和企業之間簽訂勞動合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當雇員被適當告知商業秘密，且合同法中沒有附帶義務時，根據現行法律，他將不承擔法律保密義務。也許正是出于上述考慮，《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》和《珠海市企業技術秘密保護條例》均規定，如果企業不支付保密費，保密協議或保密條款將自動終止。幸運的是，由于這些強制性規定的立法水平和地域限制，我們不必太擔心

然而，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》就是一個例子。《勞動合同法》關于保密義務的第23條只規定，“用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。”沒有提及是否必須支付保密費。《寧波市企業技術秘密保護條例》第十三條對企業技術秘密保密協議的內容進行了限制，包括：“保密內容和范圍、保密期限、雙方權利義務、違約責任及其他需要約定的事項”。同樣，保密費也不被視為必須約定的內容之一。在司法實踐中，一些員工沒有收到企業支付的任何保密費，甚至沒有簽署任何保密協議，也被判定為侵犯商業秘密的賠償責任。這樣的案例隨處可見。此外，許多企業的保密協議中沒有關于保密費的約定，或者約定“雙方確認每月工資的一定比例作為員工保守商業秘密的報酬”。在未來發生爭議的情況下，當雙方訴諸法庭時，法院通常會將類似協議視為有效的

僅分析這一步就足以讓我們只想得到第一個問題的正確答案，即企業可以與員工簽訂保密協議，而無需支付任何保密費——這種做法至少并不違法。根據“自由而不受法律禁止”的私法原則，法律不能對企業與工人之間的“談判”結果做出負面評價。然而，這個結論無助于我們繼續討論同一個話題，也就是說，它無法為第二個問題的正確答案提供任何有意義的幫助。離職后保密費的支付是否必須

鑒于我國相關資料較少的客觀情況，在保密費的研究過程中，我們試圖從國外相關立法中尋找理論支持，但令人驚訝的是，我們查閱了幾個主要司法管轄區的相關立法資料，包括英國、美國、德國、意大利、日本和WTO，我找不到任何關于商業秘密“保密費”的規定。鑒于商業秘密具有完全的“進口”屬性，主要受外國法律管轄的中國在法律制度較為先進的國家中找不到“保密費”的先例，這是極不正常的。在咨詢一位熟悉的外國知識產權法專家時，他也對我們的問題感到困惑，但他的判決成為我們得出結論的一個重要機會：“企業的商業秘密是一種世俗權利，為什么要向員工支付保密費？”這可以說是一個啟示！如果商業秘密的本質是絕對權利，那么法律確實沒有必要直接規定保護商業秘密的義務。對于侵犯商業秘密的行為，直接追究侵權責任就足夠了。如果只有支付保密費才能使勞動者承擔保密義務，那么就否定了商業秘密本身的權利屬性。因此，問題的根源是：商業秘密是一種權利嗎？商業秘密權被確認的，權利人享有積極權利，即知悉（包括合法和不正當）權利人對權利人負有法律保密義務。義務的期限以商業秘密的存在為基礎，并與其期限一致。債權人的非法理由或棄權不應被免除

我們的答案是肯定的。原因如下：

1。中國加入WTO后必須遵守的《trips協定》第一部分明確規定：“知識產權的范圍包括商業秘密”

2。1997年刑法在《侵犯知識產權罪》第三章第二部分第七節中明確規定了侵犯商業秘密罪，顯然將商業秘密視為一種知識產權。近年來，國內立法、司法和理論都傾向于將商業秘密視為知識產權

，從而徹底解決了本文提出的第二個問題。我們認為，企業不需要為員工離職后的保密義務支付任何保密費用。原因是，商業秘密的本質是一項知識產權，除權利人外，任何未指明的人都應尊重商業秘密。尊重的方式是不以不正當的形式獲取、披露和使用企業的商業秘密。對于員工來說，他們自然有義務不侵犯企業商業秘密。該義務的期限僅與商業秘密的存在有關，與工人是否在職或離職無關

既然保密義務是源自商業秘密絕對權利屬性的法律義務，是否意味著企業與員工簽訂保密協議是多余的？當然不是。我們之前已經分析了商業秘密的構成要素。其中一個重要方面是企業應采取保密措施。如果沒有保密措施，即使它滿足實用性、價值性和新穎性的所有其他要求，也不能被稱為商業秘密。當然，它不能享受只有“權利”才應該得到的法律保護。與員工簽訂保密協議，確認哪些是商業秘密，哪些不是商業秘密，是企業對其獨特信息采取的保密措施之一。從這個意義上講，沒有保密協議就沒有商業秘密，因此沒有保密義務，但這不能理解為保密義務來源于保密協議，保密義務只能來源于商業秘密；另一方面，只要是企業的商業秘密，員工就有義務不侵犯該商業秘密，無論企業是否為此專門支付了保密費，無論員工是否在職或離職，法律對保密費的具體標準沒有統一具體的規定，地方性法規的規定也不盡相同。2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》也沒有規定保密費的標準和支付方式。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規定，用人單位要求勞動者保守商業秘密的，應當在勞動合同中約定相關內容。保密費金額由雙方協商確定的，發包人仍應向原發包人支付保密費；如果員工獲得保密補償，但未能履行保密義務