解除勞動合同的賠償標準是什么？是否有薪酬以及薪酬多少與自我辭職和辭職沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。用人單位自行辭職，有下列情形之一的，需要支付經濟補償：“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償11起”，否則不需要支付。用人單位有下列“用人單位終止或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的12種情形”的，需要支付經濟補償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條規定終止勞動合同的，不需要支付賠償金；依照《勞動合同法》第四十條規定終止勞動合同的，提前30天通知的，不提前通知的，不需要支付賠償金，它作為代理支付一個月的薪酬。用人單位違反《勞動合同條例》的規定，非因勞動者過錯單方面無故終止勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍，經濟補償金的計算見《勞動合同法》第四十七條，其中規定，有23種情況下，雇主需要向工人支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者終止勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情況：用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者工作條件，勞動者終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位違反法律、行政法規強制性規定訂立勞動合同，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位終止勞動合同的。用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。企業變更生產、重大技術創新或業務模式調整后，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，勞動合同終止。在法律、行政法規規定的其他情況下，當您因解除勞動合同而要求賠償時，您可以在lyba網上找到律師幫助您