如何證明員工不愿意簽訂勞動合同

首先，員工不愿意簽訂勞動合同時，應當制作錄音錄像留下證據；其次，可以要求勞動者提供書面證明；最后，可以說明與勞動者簽訂勞動合同的原因。但無論哪一方不愿意簽訂勞動合同，用人單位都應承擔法律責任，因此用人單位應及時解除勞動關系。根據《勞動合同法實施條例》，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。因此，任何證明雇員不愿意簽訂勞動合同的證據都不能免除雇主的法律責任。

用人單位遇到勞動者不簽訂勞動合同的情況時，只能及時與勞動者解除勞動關系，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實施條例》第五條勞動者自就業之日起一個月內，經用人單位書面通知，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間工資。第六條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定，用人單位向勞動者支付月薪兩倍的起算時間為勞動者就業之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月的次日起至一年的前一日止，依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍自用人之日起滿一年的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。

通過小編的整理，我們可以知道，如果勞動者不愿意簽訂勞動合同，用人單位不需要證明，只需要立即與勞動者解除勞動合同。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎