公司拖欠職工工資,對判決如果不執行怎么辦

根據《民事訴訟法》第二百三十六條規定，?發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
　　調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

公司拖欠員工工資怎么辦

一、試用期是有工資的，企業支付員工的工資不得低于當地最低工資標準，也不能低于企業最低檔工資的最低標準。

二、勞動法中，口頭約定的工資也是有效的，但是你要提供相關證據。

三、我國勞動法上確實有對于用人單位延遲發放工資的規定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中第四條指出：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

此外，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，無論前面用人單位因為什么有工資沒有發放，在員工離職時應該全部結清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如單位拖欠工資已成事實，員工完全可以依據上面的條款主動提出因用人單位的過錯解除勞動合同，要求補發拖欠報酬，并增加25%作為補償，上海、江蘇、山東等很多地方更可以要求給予解除合同的經濟補償金。

四、合同是法律重要的一種依據，如果你有能力，不如不做了。并按以上說的去擺它一道。可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁或者法院起訴，這是你的權力。

拖欠工資利息是多少

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

參考法條：《勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

其實，我們生活在這個社會之中，所以我們也應該為社會的發展提供相對應的勞動力，在勞動的過程中我們理應取得對應的工資維持我們的生活，在未按時得到工資的時候我們應該維護自己的利益，以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。