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寧波
績效獎金會寫入合同嗎
績效獎金會寫入合同嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據?《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。
其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。
績效獎金發放原則
企業決策層在決定是否采納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利于實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。
在遵循SMART原則（目標管理原則）進行KPI指標（關鍵績效指標法）設計應用過程中，由于對SMART原則的理解偏差可能導致指標過分細化、關鍵指標遺漏與“中庸”以及考核目標偏離和考核周期過短等問題。
同時，KPI雖然能夠良好的突出公司發展的要點，并且實施成果導向的考核。但是在部門之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門間的關系與權重。而且，KPI的要素基本是相互獨立的，沒有體現彼此的聯系，在時間的維度上也沒有超前與滯后之分。它的分解與落實都是以既定目標為核心的，因而不能突出部門或個人的特色及職能。
對于勞動者來說就需要在簽訂合同的時候看清楚合同的約定，對于自己工資這塊是怎么來進行約定的，當然在績效獎金方面也是不能忽視，畢竟這也是自己工資組成的重要部分，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題想找律師咨詢，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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