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職業病公司承諾賠償還需要鑒定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 561人看過

職業病公司是否承諾賠償需要鑒定P>

職業病公司承諾賠償，無需鑒定

中華人民共和國職業病防治法第五十六條? 用人單位應當保障職業病患者享受國家規定的職業病治療。

用人單位應當安排治療，用人單位應當按照國家有關規定，將不適合繼續從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安排職業病診斷鑒定機構對接觸職業病危害的勞動者給予適當的崗位津貼。除診斷鑒定機構外，診斷鑒定工作過程還涉及安全生產監督管理部門、勞動人事爭議仲裁委員會等機構和組織，需要各部門的支持和配合，安全生產監督管理部門在督促用人單位履行職業病診斷證明責任時，需要督促用人單位提交取得的診斷鑒定材料。此外，診斷機構還需要安全生產監督管理部門的支持與配合（如要求安全生產監督管理部門組織工作場所的現場調查）

其次，勞動者和用人單位對職業病診斷所需的證據材料有異議的，應當先由安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會作出判決或者裁定，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果有異議的，或者用人單位解散、破產，用人單位不提供的，第二，當事人對勞動關系、工種、崗位、工作時間有爭議的，由職業病診斷機構提請安全生產監督管理部門調查判斷，第三，勞動者和有關機構還應當提供職業病診斷、鑒定的有關資料。勞動者進行首次鑒定時，原診斷機構應當提供職業病診斷的有關材料；重新評估時，第一次評估辦公室應當提供第一次評估的有關材料；職業病公司不經鑒定同意賠償。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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