一、上班經(jīng)常遲到能不能解除勞動合同

A公司非常重視企業(yè)文化，各方面規(guī)范也都比較齊全。業(yè)務(wù)員小張在按時上班問題上經(jīng)常出差錯，在公司內(nèi)部造成了不小的負(fù)面影響。公司人事經(jīng)理非常為難，一方面頂著上司要求“炒人”的壓力，另一方面基于法律意識認(rèn)為不能就此解除與小張的勞動合同，于是陷入兩難境地。該公司有權(quán)解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動合同。因為違反禁止規(guī)定的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。就算在解除條款內(nèi)寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據(jù)，也難以認(rèn)定該行為就屬于兜底條款。所以，在規(guī)章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，繼而規(guī)定幾次一般違紀(jì)屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，幾次較嚴(yán)重違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，形成梯度。當(dāng)員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累從量變到質(zhì)變即達到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時，企業(yè)可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷，企業(yè)卻對之束手無策的難題。所以本案中，關(guān)系看規(guī)章制度中有無關(guān)于上班遲到次數(shù)的累積規(guī)定，如果沒有，那么此時就不能與小張解除勞動合同，要做的就只有完善規(guī)章制度了。

二、如何合法解除勞動合同

與勞動者解除勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經(jīng)濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關(guān)系是常有的事。但是由于解除勞動關(guān)系的情形較復(fù)雜，加上用人單位在解除勞動關(guān)系

與勞動者解除勞動關(guān)系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經(jīng)濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關(guān)系是常有的事。但是由于解除勞動關(guān)系的情形較復(fù)雜，加上用人單位在解除勞動關(guān)系時適用情形不準(zhǔn)確，很容易引發(fā)勞動爭議，激化勞資矛盾。因此，正確認(rèn)識怎樣與勞動者合法解除勞動關(guān)系，而不激化矛盾，對預(yù)防和處理勞動糾紛具有十分重要的意義。

這里所說的“合法解除勞動關(guān)系”，是指用人單位單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第39、40、41、44條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，從內(nèi)容上劃分為三類：第一類是過錯性解除合同;第二類是非過錯性解除合同;第三類是經(jīng)濟性裁員。用人單位可根據(jù)勞動者的不同情形來適用不同的類型進行合法解除，做到適用法律正確，事實證據(jù)充分，而不激化矛盾。

這種過錯是指由于勞動者的過錯，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動者單方解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同。

這種情形在實踐中最容易出現(xiàn)問題，由于對政策理解不準(zhǔn)確，好多企業(yè)負(fù)責(zé)人在對一些不服從工作安排的職工、長期請假人員或者是曠工人員作出處理時，往往都會簡單的采用嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律一種方式解除勞動合同，所以很容易引發(fā)勞動糾紛。

以上知識就是小編對“上班經(jīng)常遲到能不能解除勞動合同”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動合同，如果經(jīng)常上班遲到構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度的，是可以解除勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。